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分析发现企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法正确的是（ ）。A．这可能导致奖金与津贴被压缩B．福利开支不会增加总成本负担C．薪酬结构整体激励作用可能被增强D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标

题目

分析发现企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法正确的是（ ）。

A．这可能导致奖金与津贴被压缩

B．福利开支不会增加总成本负担

C．薪酬结构整体激励作用可能被增强

D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标

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1.人工成本分析比率型指标的内容不包括( )。A．人工费比率B．劳动分配率C．劳动生产率D．人均人工成本E．福利支出占人工成本的比例

2.酬金制和包干制的财务特征，在成本费用方面表现为( )。A．物业管理企业总成本较低B．物业管理企业人工成本占总成本比例较低C．物业管理企业固定成本比例较高D．人工成本占总成本的比例较高E．物业管理企业成本费用的可预测性较强

3.人工成本分析比率型指标包括（ ）。A．劳动生产率B．劳动分配率C．人均人工成本D．福利支出占总人工成本的比例

4.对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。 下列关于福利成本的陈述， 正确的是( )： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异; ②高利润率的组织通常具有高福利成本; ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本; ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异; ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。A. ①②③B. ①③④⑤C. ②③④D. ①②⑤

更多“分析发现企业福利开支占人工总成本比例过高,对此,下列说法正确的是( )。 A.这可能 ”相关问题

  • 第1题：

    分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是（ ）。

    A．这可能导致奖金与津贴被压缩

    B．福利开支不会增加总成本负担

    C．薪酬结构整体激励作用可能被增强

    D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    下列属于企业提供劳务完工进度的确定，可选用的方法有（　　）。

    A.已完工作的测量
    B.已提供劳务占劳务总量的比例
    C.发生成本占总成本的比例
    D.取得的收入占总收入的比例

    答案：A,B,C
    解析：
    企业提供劳务完工进度的确定，可选用的方法包括：已完工作的测量；已提供劳务占劳务总量的比例；发生成本占总成本的比例。

  • 第3题：

    人工成本分析比率型指标包括（　　）。

    A.劳动生产率
    B.劳动力的来源
    C.人均人工成本
    D.福利支出占总人工成本的比例
    E.劳动分配率

    答案：A,E
    解析：
    人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。

  • 第4题：

    分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是（ ）

    A．这可能导致奖金与津贴被压缩

    B．福利开支不会增加总成本负担

    C．薪酬结构整体激励作用可能被增强

    D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标


    正确答案：BCD

  • 第5题：

    对物业服务费用酬金制和包干制的财务特征中的成本费用叙述不正确的是( )。

    A:物业服务企业固定成本比例较高
    B:人工成本占总成本的比例较低
    C:物业服务企业成本费用的可预测性较强
    D:人工成本占总成本的比例较高

    答案：B
    解析：

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