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下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（ ）。A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导

题目

下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（ ）。

A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息

B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源

C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与

D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导

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1.下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

2.参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。A.组织B.决策C.战略规划D.控制

3.下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

4.关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

更多“下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是( )。 A.在组织最高管理层的 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源经理的服务职能是()。

    A:指导其他业务部门的生产运营活动
    B:作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
    C:在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
    D:培养员工之间的合作关系

    答案：B
    解析：
    人力资源经理的服务职能包括两个方面：第一，作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施；第二，人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。

  • 第2题：

    人力资源战略的重要性主要体现在( )。

    A.对组织具有长期的影响
    B.对组织的影响是暂时的
    C.是组织战略的重要组成部分
    D.直接受到组织最高管理层的重视
    E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致

    答案：A,C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。它是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑人的因素。

  • 第3题：

    5、下列关于企业各层次的战略与所涉及的管理层次对应不正确的是（)。

    A．总体战略→公司最高管理层

    B．业务单位战略→职能部门管理层

    C．业务单位战略→事业部门管理层

    D．职能战略→职能部门管理层


    业务单位战略→职能部门管理层

  • 第4题：

    关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是( )。

    A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
    B.指挥其他业务部门的生产运营活动
    C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    D.人力资源经理属于直线经理

    答案：C
    解析：
    A项，直线经理拥有完成生产和销售等实际业务的下属，而人力资源经理属于职能经理；BD两项，人力资源经理属于职能经理，可协助其他业务部门的经理完成生产运营活动，但不能直接指挥工作。

  • 第5题：

    下列关于企业各层次的战略与所涉及的管理层次对应不正确的是（　）。

    A.总体战略→公司最高管理层
    B.业务单位战略→职能部门管理层
    C.业务单位战略→事业部门管理层
    D.职能战略→职能部门管理层

    答案：B
    解析：
    业务单位战略所涉及管理层次应该是事业部门管理层。

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