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影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.人口统计趋势E.地理环境和竞争因素

题目

影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。

A.经济因素

B.政府影响因素

C.企业规模

D.人口统计趋势

E.地理环境和竞争因素

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1.影响人力资源规划的外部因素有（ ）。 A．企业规模 B．人口统计趋势 C．经济因素 D．地理环境和竞争因素 E．组织文化

2.影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。A．经济因素B．政府影响因素C．企业规模D．地理环境和竞争因素E．人口统计趋势

3.影响人力资源规划的外部因素包括()。A、企业规模B、经济因素C、人口统计因素D、政府影响因素E、地理环境因素

4.影响人力资源规划的外部因素有( )。A．经济因素B．政府影响因素C．组织文化D．企业规模E．地理环境和竞争因素

参考答案和解析
正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查影响人力资源规划制定的外部因素。选项C 属于内部因素。参见教材P54
更多“影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.人口统计趋势E. ”相关问题

  • 第1题：

    影响人力资源规划的外部环境因素有（ ）。

    A．技术与设备条件

    B．企业规模

    C．组织文化

    D．经济因素


    正确答案：D

  • 第2题：

    影响人力资源规划的内部因素主要有( )。

    A.企业规模
    B.技术与设备条件
    C.现有员工的人数
    D.现有人力资源的素质
    E.地理环境和竞争因素

    答案：A,B
    解析：
    影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和外部两个方面。其中内部环境因素包括：①技术与设备条件。企业生产技术水平的提高、设备的更新，一方面会使企业所需要的人员数量减少；另一方面，对人员的知识、技术与技能的要求随之提高。②企业规模。企业规模的变化表现为两方面。一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的业务。③企业经营方向。企业经营方向的调整，有时并不一定导致企业规模的变化，但对人力资源的需求却会产生改变。④组织文化。文化审查帮助组织了解员工的态度与行为。

  • 第3题：

    8、根据影响人力资源规划因素相关内容，“我国政府制定‘外专千人’政策，面向非华裔外国专家，重点引进长期项目专家”，属于（）。

    A．政治因素

    B．经济因素

    C．社会文化因素

    D．科技因素


    组织战略目标;政府行政管理;工作资格;劳动力市场;一般经济环境

  • 第4题：

    影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。

    A:现有员工素质
    B:经济因素
    C:地理环境和竞争因素
    D:人口统计趋势
    E:技术与设备条件

    答案：B,C,D
    解析：
    影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和组织外部两个方面。外部环境因素包括：①经济因素；②政府影响因素；③地理环境和竞争因素；④人口统计趋势。

  • 第5题：

    影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括( )。

    A.技术与设备条件
    B.企业规模
    C.企业经营方向
    D.组织文化
    E.政府政策

    答案：A,B,C,D
    解析：
    影响人力资源规划制定的内部环境因素主要有：①技术与设备条件。企业生产技术水平的提高、设备的更新，会使企业所需要的人员数量减少，对人员的知识、技术与技能的要求还会随之提高；②企业规模。在原有业务范围内扩大或压缩规模，增加新的业务或放弃旧的业务对人力资源的增减都会产生影响；③企业经营方向。企业经营方向的调整，有时并不一定导致企业规模的变化，但对人力资源的需求却会产生变化；④组织文化。文化审查帮助组织了解员工的态度与行为，发现组织中的小群体和非正式群体，这对于人力资源的各项规划制订都具有重要的意义。

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