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()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A．绩效计划B．绩效目标C．绩效反馈D．绩效评估

题目

()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。

A．绩效计划

B．绩效目标

C．绩效反馈

D．绩效评估

相似考题

1.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。A．绩效改进B．绩效管C．绩效计划D．绩效考核

2.()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A.绩效计划B.绩效考核C.绩效实施D.绩效管理

3.下列关于绩效计划描述不正确的是( )。A．是绩效管理的第一个环节B．是绩效管理过程的起点C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

4.绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。()此题为判断题(对，错)。

更多“()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A.绩效计划B.绩效目标C.绩效反馈D. ”相关问题

  • 第1题：

    对绩效计划描述正确的是（ ）。

    A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

    B．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

    C．绩效计划通常由管理者来制定

    D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（　）。

    A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
    D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效计划。员工应参与计划制订的过程。

  • 第3题：

    关于绩效计划的说法，错误的是( )。

    A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
    D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第4题：

    对绩效计划描述正确的是（ ）。

    A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

    B．绩效计划通常由管理者来制定

    C．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

    D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定


    正确答案：A

  • 第5题：

    下列关于绩效计划描述不正确的是()。

    A:是绩效管理的第一个环节
    B:是绩效管理过程的起点
    C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
    D:绩效计划的制订由领导层人员来指定

    答案：D
    解析：
    绩效计划的制订需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。

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