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如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。A．公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B．合同约定的违约金5000元C．公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D．公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

题目

如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。

A．公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

B．合同约定的违约金5000元

C．公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用

D．公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

相似考题

1.下列情形中，当事人在劳动合同中可以约定劳动者支付违约金的有( )。A．大四学生小王与某公司的劳动合同中约定，如小王毕业后不能如期上班，又和其他单位签订劳动合同，则小王需一次性支付违约金3万元B．小李认为在现在的公司发展前景不大，提前主动离职，并已提前1个月通知了单位，公司仍以合同期未满要求小李支付违约金C．小张与某事业单位曾达成协议，单位派小张出国一年参加专业培训，小张至少在单 位服务5年，否则支付单位已支付培训费用相当的违约金D．小田在公司从事涉及公司商业秘密的工作，与单位签订保密协议，约定小田如泄露这些信息则向公司支付相当损失额的高额赔偿金

2.材料题 根据以下材料，回答题 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（　　）。查看材料A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 B.合同约定的违约金5000元 C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

3.共用题干 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。A:公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B:合同约定的违约金5000元C:公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D:公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

4.如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）A．公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B．合同约定的违约金5000元C．公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D．公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

更多“如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定,如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失,则公司 ”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

    如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。
    A:公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
    B:合同约定的违约金5000元
    C:公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
    D:公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据小王的情况，他可以向公司提出协商解除劳动合同的要求。


    若小王提前30日以书面形式告知用人单位，无需支付劳动合同约定的违约金，但需要支付培训期间与用人单位所签订的违约费用。

  • 第2题：

    小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

    如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。
    A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
    B.合同约定的违约金5000元
    C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
    D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

    答案：B,D
    解析：

  • 第3题：

    （2019年）甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班,小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（ ）。

    A.甲公司承担责任
    B.小王与乙公司应承担连带责任
    C.甲公司直接找小王承担责任
    D.小王与乙公司均不承担责任

    答案：B
    解析：
    用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

  • 第4题：

    小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

    2．如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（　　）。
    A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
    B.合同约定的违约金5000元
    C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
    D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

    答案：B,D
    解析：

  • 第5题：

    甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才 , 于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项正确的是（ ）。

    A.甲公司自担
    B.小王与乙公司应承担连带责任
    C.甲公司只能要求小王承担责任
    D.小王与乙公司均不承担责任

    答案：B
    解析：

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