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下列各种书面文件中，既是各责任中心的奋斗目标，又能提供各责任中心的业绩考核标准，但不包括实际信息的是( )。A．责任报告B．责任预算C．责任结算D．业绩考核

题目

下列各种书面文件中，既是各责任中心的奋斗目标，又能提供各责任中心的业绩考核标准，但不包括实际信息的是( )。

A．责任报告

B．责任预算

C．责任结算

D．业绩考核

相似考题

1.下列哪种措施的目的是为了划清各责任中心的成本责任，使不应承担损失的责任中心在经济上得到合理补偿（ ）。A．业绩考核B．内部转账C．责任报告D．责任转账

2.下列各种书面文件中，属于既规定各责任中心的奋斗目标，又能提供业绩考核标准，但不包括实际信息的是( )。A．总结报告B．责任报告C．责任预算D．经营预算

3.责任会计制度有它相对独立且较为完整的体系,这个体系主要包括划分责任中心,明确权责范围;编制责任预算,确定各责任中心的业绩考核标准;合理制定内部转移价格;建立和健全严密,规范的记录、报告系统。()此题为判断题(对，错)。

4.企业应依据各责任中心的责任成本和成本控制标准,按照业绩考核制度和办法,定期进行成本管理业绩的考核与评价,为各责任中心和人员的激励奠定基础。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：B
解析：责任预算是以责任中心为主体，以其可控成本、收入、利润和投资等为对象编制的预算，它是各责任中心的奋斗目标，可以提供责任中心的业绩考核标准，但是并不包括实际的执行信息。
更多“下列各种书面文件中,既是各责任中心的奋斗目标,又能提供各责任中心的业绩考核标准,但不包括实际 ”相关问题

  • 第1题：

    既是责任中心工作的努力目标，又是考核责任中新业绩的标准的书面文件是()

    A、责任报告

    B、责任预算

    C、预算执行情况表

    D、实际执行与预算比较表


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于责任报告、责任预算与业绩考核的说法正确的是（ ）。

    A．责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标

    B．责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成

    C．在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价

    D．业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评


    正确答案：B
    自上而下、层层分解指标是一种常用的责任预算编制程序，责任预算也可以采用由下而上、层层汇总、协调的编制程序。所以，选项A的说法不正确。在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和息税前利润为重点进行分析、评价，所以，选项C的说法不正确。狭义的业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评，广义的业绩考核还考评非价值指标的完成情况。所以，选项D的说法不正确。

  • 第3题：

    下列各种书面文件中，属于既规定各责任中心的奋斗目标，又能提供业绩考核标准，但不包括实际信息的是（ ）。

    A．总结报告

    B．责任报告

    C．责任预算

    D．经营预算


    正确答案：C

  • 第4题：

    下列关于业绩考核的说法不正确的是（ ）。

    A．以责任预算为依据

    B．考核各责任中心工作成果

    C．促使各责任中心积极纠正行为偏差

    D．分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因


    正确答案：A
    业绩考核，是指以责任报告为依据，分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因，借以考核各责任中心工作成果，实施奖罚，促使各责任中，心积极纠正行为偏差，完成责任预算的过程。

  • 第5题：

    （ ）是以责任报告为依据，分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明 原因，借以考核各责任中心工作成果，实施奖罚， 促使各责任中心积极纠正行为偏差，完成责任预 算的过程。

    A．责任预算

    B．责任报告

    C．责任业绩考核

    D．内部结算


    正确答案：C
    责任业绩考核是以责任报告为依据，分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因，借以考核各责任中心工作成果，实施奖罚，促使各责任中心积极纠正行为偏差，完成责任预算的过程。

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