itgle.com

某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是( )。A．强化内部人控制B．解聘总经理C．加强对经营者的监督D．将经营者的报酬与其绩效挂钩

题目

某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是( )。

A．强化内部人控制

B．解聘总经理

C．加强对经营者的监督

D．将经营者的报酬与其绩效挂钩

相似考题

1.在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是【 】A．解聘B．接收C．激励D．提高报酬

2.在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股

3.为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有( )。A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票选择权”

4.下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接受D．监督

更多“某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是( )。A．强化内部人控制B．解聘总经理C．加强对经营者的监督D．将经营者的报酬与其绩效挂钩”相关问题

  • 第1题：

    下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的是( )。

    A.监督

    B.解聘

    C.接受

    D.股票选择权


    参考答案D

  • 第2题：

    （ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。

    A．解聘

    B．接收

    C．“绩效股”形式

    D．“股票选择权”方式


    正确答案：A
    解决所有者与经营者之间的矛盾的措施包括解聘、接收、激励（“股票选择权”方式、“绩效股”形式），解聘是通过所有者约束经营者的方法，接收是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。  

  • 第3题：

    列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（ ）。

    A．股票选择权

    B．解聘

    C．接受

    D．监督


    正确答案：A
    本题的考点是财务管理目标的协调。激励是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。激励有两种基本方式，一是股票选择权；二是绩效股。

  • 第4题：

    某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调股东与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。

    A.强化内部人控制
    B.解聘总经理
    C.对经营者采取固定年薪
    D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

    答案：A,C
    解析：
    股东与经营者利益冲突的协调，通常可以采取以下方式解决：监督与激励。

  • 第5题：

    为确保企业财务管理目标的实现 ,下列各项中 ,可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（　　）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者向企业派遣财务总监
    C.公司被其他公司接收或吞并
    D.所有者给经营者以“股票期权”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    B选项所有者向企业派遣财务总监属于所有者约束经营者的办法当中的监督。

  • 第6题：

    某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。

    A.强化内部人控制
    B.解聘总经理
    C.加强对经营者的监督
    D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

    答案：A
    解析：
    本题主要考核所有者与经营者利益冲突的协调办法。协调所有者与经营者的矛盾通常可采取以下方式解决：（1）解聘；（2）接收；（3）激励。选项B、C属于解聘方式；选项D属于激励方式。所以，应选择选项A。

  • 第7题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。

    A.解聘
    B.接收
    C.股票期权
    D.绩效股

    答案：A
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法；“接收”是通过市场来约束经营者的方法。选项C、D属于激励措施。

  • 第8题：

    下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是（　　）。

    A.限制性借债
    B.停止借款
    C.解聘
    D.收回借款

    答案：C
    解析：
    协调所有者和经营者矛盾的方法：解聘、接收和激励。

  • 第9题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（　）。

    A、解聘
    B、接收
    C、激励
    D、监督

    答案：B
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第10题：

    所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬，这种措施属于协调所有者与经营者矛盾方式中的(    )。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    甲公司针对经常出现的中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（　　）。
    A

    强化内部人员控制

    B

    允许经营者以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利

    C

    解聘公司总经理

    D

    公司并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬


    正确答案： B
    解析：
    所有者与经营者利益冲突与协调机制包括：①解聘。所有者通过股东大会、监事会、审计等多种形式对经营者进行监督，以实现股东财富最大化。但当经营者达不到相关要求时，股东可以解聘经营者，从而促进经营者与股东目标的一致。②接收。如果经营者决策失误、经营状况不佳，公司就会成为其他企业的并购对象。③激励。将经营者的报酬与其业绩挂钩，可以激励经营者主动提升公司绩效，从而实现股东与经营者的双赢。激励方式多种多样，比如奖金、绩效股、股票期权等。BD两项属于激励方式；C项属于解聘方式。

  • 第13题：

    协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。

    A.债务人

    B.监督者

    C.所有者

    D.市场


    正确答案：C
    【答案】C
    【解析】经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第14题：

    在协调企业所有者与经营者的关系时，通过市场约束经营者的一种办法是（ ）。

    A．解聘

    B．接收

    C．激励

    D．提高报酬


    正确答案：B
    接收是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营者经营不力，企业可能被其他的公司接收或吞并，这样经营者也会被解聘。所以经营者为了避免这种接收必须采取一切措施提高股东财富和企业价值。

  • 第15题：

    下列说法错误的是（ ）。

    A．解聘是一种通过所有者约束经营者的办法

    B．接受是一种通过市场约束经营者的办法

    C．激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施

    D．激励的方式只有“股票选择权”方式


    正确答案：D
    激励有两种基本方式：一是“股票选择权”方式；二是“绩效股”形式。 

  • 第16题：

    下列各项中，属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有（ ）。

    A.债权人通过合同实施限制性借债
    B.债权人停止借款
    C.市场对公司强行接收或吞并
    D.债权人收回借款
    E.将经营者的报酬与其绩效直接挂钩

    答案：C,E
    解析：
    选项ABD是协调股东与债权人之间利益冲突的方式；选项CE分别属于协调股东与经营者利益冲突方式中的接收和激励。

  • 第17题：

    下列各项中，不可用于协调所有者与经营者矛盾的措施是（　　）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者向企业派遣财务总监
    C.公司被其他公司接收或吞并
    D.事先在借款合同中规定借款用途

    答案：D
    解析：
    经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能够获得更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险；而所有者则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励通常有两种方式：（1）股票期权；（2）绩效股。

  • 第18题：

    （2010年）某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（　　）。

    A.强化内部人控制
    B.解聘总经理
    C.加强对经营者的监督
    D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

    答案：A
    解析：
    本题可采取排除法选择。所有者与经营者利益冲突的协调，通常可以采取以下方式解决： 1.解聘； 2.接收； 3.激励。

  • 第19题：

    下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者对经营者进行监督
    C.公司被其他公司兼并或收购
    D.所有者给予经营者“股票期权”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
    1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
    2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
    3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。

  • 第20题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。

    A.解聘
    B.接收
    C.激励
    D.监督

    答案：B
    解析：
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法；“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

  • 第21题：

    某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（）。

    • A、强化内部人控制
    • B、解聘总经理
    • C、加强对经营者的监督
    • D、将经营者的报酬与其绩效挂钩

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（　　）。[2010年真题]
    A

    强化内部人控制

    B

    解聘总经理

    C

    加强对经营者的监督

    D

    将经营者的报酬与其绩效挂钩


    正确答案： C
    解析：
    协调所有者与经营者的矛盾通常可采取以下方式解决：①约束措施（解聘、接收）；②激励措施（如股票期权、绩效股）。BC两项，属于解聘措施；D项，属于激励措施。

  • 第23题：

    单选题
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（  ）。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（  ）。
    A

    所有者解聘经营者

    B

    所有者对经营者进行监督

    C

    公司被其他公司兼并或收购

    D

    所有者给予经营者“股票期权”


    正确答案： B,D
    解析：

相关内容