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企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（ ）。A．预计负债B．应付职工薪酬C．其他应付款D．应付账款

题目

企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（ ）。

A．预计负债

B．应付职工薪酬

C．其他应付款

D．应付账款

相似考题

1.按照新准则的规定，确认辞退福利而产生的应付职工应酬，应满足的条件包括( )。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

2.1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。A ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

3.《公安机关人民警察辞退办法》规定，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过l5天，或者一年内累计超过30天的，应当予以辞退。（ ）

4.关于辞退福利下列说法中正确的是()。A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件C、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D、正式的辞退计划或建议应当经过批准

更多“企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退 ”相关问题

  • 第1题：

    确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。

    A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

    B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

    C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定

    D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计


    正确答案：CD
    【考点】职工薪酬的核算
    【解析】确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括：企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议。故选CD。

  • 第2题：

    满足辞退福利确认条件的，实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益。（ ）


    正确答案：×
    满足辞退福利确认条件的，实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入当期损益(管理费用)。

  • 第3题：

    下列关于辞退福利的处理，不正确的是（　　）。

    A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
    B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
    C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
    D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

    答案：B
    解析：
    辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确。

  • 第4题：

    下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。

    A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
    B、退休金属于辞退福利
    C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
    D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

    答案：A
    解析：
    退休金不属于辞退福利，所以选项BC 错误；辞退福利应直接记入“管理费用”，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D 错误。

  • 第5题：

    关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。

    A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
    B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
    C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
    D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额

    答案：A,B
    解析：
    选项C，企业通常采用解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式；选项D，辞退福利在确认时一般应该根据实际发生的补偿金额计入当期管理费用，不需要根据受益对象分配。

  • 第6题：

    关于辞退福利下列说法中正确的是（）。

    • A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式
    • B、正式的辞退计划或建议应当经过批准
    • C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
    • D、辞退福利必须在十二个月内完全支付

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    对于所有辞退福利，均应当于内退或辞退计划满足预计负债确认条件时（）计入业务及管理费。

    • A、当期一次
    • B、分3年摊销
    • C、分5年摊销
    • D、分10年摊销

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在满足辞退福利预计负债确认条件时，确认为预计负债，一次计入（）费用。
    A

    前期

    B

    当期

    C

    成本

    D

    财务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于所有辞退福利，均应当于内退或辞退计划满足预计负债确认条件时（）计入业务及管理费。
    A

    当期一次

    B

    分3年摊销

    C

    分5年摊销

    D

    分10年摊销


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。
    A

    职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    B

    对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债

    C

    确认为负债的辞退福利，应计入当期损益

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是）。
    A

    企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

    B

    实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现

    C

    将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬

    D

    为职工进行健康检查而支付的体检费，也应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是( )。

    A．企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

    B．实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现

    C．将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬

    D．租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬


    正确答案：B
    解析：实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

  • 第14题：

    对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的辞退福利，其中12个月内支付的部分，企业应当适用短期薪酬的相关规定。（　　）


    答案：错
    解析：
    对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用其他长期职工福利的相关规定。

  • 第15题：

    下列关于辞退福利的说法正确的是（　）。

    A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
    B.退休金属于辞退福利
    C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
    D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

    答案：A
    解析：
    退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误；辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D错误。

  • 第16题：

    下列关于辞退福利的处理，正确的有（　　）。

    A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
    B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
    C.辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本
    D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

    答案：A,D
    解析：
    辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确；辞退福利无法根据受益对象进行分配，发生时直接计入管理费用，选项C不正确。

  • 第17题：

    小企业根据辞退计划计提的辞退福利允许在企业所得税税前扣除。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。

    • A、预计负债
    • B、应付职工薪酬
    • C、其他应付款
    • D、应付账款

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    下列关于辞退福利的处理，正确的有()。
    A

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬

    B

    辞退福利在发生时应当贷记预计负债

    C

    辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本

    D

    实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

    E

    企业涉及辞退福利时可能会借记“管理费用”“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　　）。
    A

    确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入资产成本或当期损益

    B

    职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    C

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债


    正确答案： C,B
    解析：
    A项，确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入当期损益。

  • 第21题：

    多选题
    下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　　）。
    A

    确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

    B

    职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    C

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列有关职工薪酬的表述，正确的有）。
    A

    企业为职工缴纳的医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费.生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益

    B

    实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿额超过一年支付的辞退计划，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计入当期的管理费用

    C

    企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因

    D

    辞退福利应根据受益对象计入当期损益或相关资产的成本


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当记入当期管理费用，并同时确认为（）
    A

    预计负债

    B

    应付账款

    C

    其他应付款

    D

    应付职工薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有（　）。
    A

    确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

    B

    职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    C

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债

    E

    实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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