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华昌公司是一家国有企业，2007年初与其职工宋某签订劳动合同时附加如下条款，若宋某在本企业工作到2010年，则加薪20%。则该行为属于( )的法律行为。A．附解除条件B．附生效期限C．附解除期限D．附生效条件

题目

华昌公司是一家国有企业，2007年初与其职工宋某签订劳动合同时附加如下条款，若宋某在本企业工作到2010年，则加薪20%。则该行为属于( )的法律行为。

A．附解除条件

B．附生效期限

C．附解除期限

D．附生效条件

相似考题

1.某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款:若该职员在公司工作满一年,则加薪5%。该行为属于()的法律行为()A、附生效条件B、附解除条件C、附生效期限D、附解除期限

2.华昌公司是一家国有企业，2007年底因经营不善进入破产程序。与该公司有关的下列款项或费用属于破产费用的是( )。A．债权人建海公司固参加破产程序花费的10万元B．破产宣告时华昌公司欠金星公司5万元货款，离偿付日期还有30天C．华昌公司清算组向破产企业留守人员支付的工资20万元D．债权人张某因参加破产程序而花费的2万元

3.华昌公司是一家国有企业，2009年初与其职工宋某签订劳动合同时附加如下条款，若宋某在本企业工作到2012年，则加薪20%。则该行为属于( )的法律行为。A．附解除条件B．附生效期限C．附解除期限D．附生效条件

4.案例分析题 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?2.合资企业在本案中是否应承担责任?

更多“华昌公司是一家国有企业,2007年初与其职工宋某签订劳动合同时附加如下条款,若宋某在本企业工作到 ”相关问题

  • 第1题：

    甲国有企业与其职工小李签订劳动合同时附加如下条款，若小李在本企业工作满两年，则加薪20%。则该行为属于（ ）的法律行为。

    A．附生效条件

    B．附解除条件

    C．附生效期限

    D．附解除期限


    正确答案：A
    本题小李是否能在该公司工作满一年，是不确定的，不属于必然到来的事实，即不是附生效期限的合同。 

  • 第2题：

    李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（ ）。

    A.应当与其签订固定期限劳动合同
    B.应当与其签订无固定期限劳动合同
    C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工

    答案：B
    解析：
    2020版教材P129页
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的；李某超过10年了，因此选B

  • 第3题：

    宋某与陈某签订了房屋租赁合同，约定租期1年，租金按月支付。合同签订前，宋某已得知该房屋存在明显的安全问题。宋某仅租用了3个月便提出解除合同。对此，下列说法中正确的是（ ）。

    A. 该租赁合同无效
    B. 宋某应承担违约责任
    C. 陈某应向宋某提出补偿要求
    D. 宋某可以随时解除合同


    答案：D
    解析：
    根据《合同法》的规定，租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。

    本题中，房屋存在明显的安全问题，即使事前已经知道，宋某也可依照上述规定随时解除合同。

    综上所述，本题的正确答案为D。

  • 第4题：

    某商场中有一家名为“X手机授权代理商”的店面，宋某在此处以288元的价格更换了其X手机的电池。其后，宋某在X公司官方网站上看到该店面并非是授权代理商，而更换电池的官方价格仅268元。宋某欲取回20元差价，对此说法正确的是：( ）

    A.该店面为宋某更换电池的行为属于表见代理，宋某可以向X公司请求返还
    B.该店面为宋某更换电池的行为属于无权代理，宋某不能向X公司请求返还
    C.如果X公司明知该店面在从事该行为却未加制止，宋某既然可向X公司和又可向店面请求返还
    D.该店面可以不经X公司同意将代理权委托给他人

    答案：B
    解析：
    本题考查表见代理与无权代理的区别。该店面不具有代理权，虽然该店面以冠以授权代理商的名号，但X公司并未对该店面有过授权，且其官网上明示代理商并不包括该店面。因而，该店面以“X手机授权代理商”冠名并不构成外表授权，宋某也不存在善意，故不构成表见代理。选项A错误，B正确。《民法总则》第167条规定，“代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为，或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的，被代理人和代理人应当承担连带责任”，适用该条的前提是代理人有代理权，本题不满足，选项C，错误。该店面无代理权，所以不存在转委托的情形，即便该店面有代理权，也要经过被代理人X公司同意，选项D错误。故本题选项为B。

  • 第5题：

    李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（ ）。

    A、 应当与其签订固定期限劳动合同
    B、 应当与其签订无固定期限劳动合同
    C、 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    D、 可以不与之签订劳动合同，因其是临时工

    答案：B
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；李某超过10年了，可见选B

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