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某公司核定的计税工资总额全年为100万元，本年度实际发放的工资总额为200万元。若公司本年度的税前会计利润为900万元，且该公司的所得税率为33%，该公司本年度应交的所得税为（ ）万元(假定不考虑按工资总额一定比例计提的三项费用超标部分)。A．330B．297C．363D．336.6
题目
某公司核定的计税工资总额全年为100万元，本年度实际发放的工资总额为200万元。若公司本年度的税前会计利润为900万元，且该公司的所得税率为33%，该公司本年度应交的所得税为（ ）万元(假定不考虑按工资总额一定比例计提的三项费用超标部分)。
A．330
B．297
C．363
D．336.6
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第1题：
某公司本年度实际发放的工资总额为200万元,税法核定的合理范围工资支出全年总额为100万元,发生超标业务招待费8万元,取得国债利息收入7万元,发生各种赞助费支出3万元,会计核算上计提折旧费用6万元,按税法规定计提折旧为10万元。若公司本年度的税前会计利润为900万元,且该公司的所得税率为25%,该公司本年度应交的所得税为()万元(假定不考虑按工资总额一定比例计提的三项费用超标部分)。A、330
B.297
C.363
D..250
参考答案：D
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第2题：
2018年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，每人每月支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（ ）万元。A.54.96
B.55.97
C.56.98
D.60.00答案：C解析：工资、薪金总额＝1000＋6×3000×12÷10000＝1021.6（万元）
职工福利费扣除限额＝1021.6×14%＝143.02（万元）
职工福利费应调整应纳税所得额＝200－143.02＝56.98（万元） -
第3题：
【单选题】甲公司本年度的销售收入为 1000 万元，实际发生的符合条件的广告宣传费 支出为 200 万元。该公司应按照（）万元予以税前扣除。
A．50
B．100
C．150
D．200
销售商品、提供劳务收到的现金=1000+170-(150-100)-(50-10) =1080(万元) -
第4题：
甲企业2005年利润表上反映的税前会计利润为200万元，所得税税率为33％。该企业核定的全年计税工资总额为100万元，实际发放的工资总额为110万元。该企业固定资产折旧采用平均年限法，本年计算的折旧额为5万元，按照税法规定采用双倍余额递减法计算的折旧额为6万元。管理费用中含有超标的业务招待费2万元，投资收益中含有国债利息收入2万元。
要求：（1）计算甲企业2005年应交所得税；
（2）编制计算应交所得税和交纳所得税的会计分录。
正确答案：
（1）应交所得税＝[（税前会计利润）200＋（超标的工资费用）10－（少计提的折旧费用）1＋（超标的业务招待费）2－（国债利息收入）2）]×33％＝68．97（万元）
（1）会计分录：
借：所得税 68．97
贷：应交税金－应交所得税 68．97
借：应交税金－应交所得税 68．97
贷：银行存款 68．97 -
第5题：
2016年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门全年接受外部劳务派遣员工6人，每人每月支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（ ）万元。A.56.98
B.55.97
C.60.00
D.54.96答案：A解析：企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除；按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。职工福利费税前扣除限额=（1000+0.3×12×6）×14%=143.02（万元）＜实际发生额200万元，应调增应纳税所得额=200-143.02=56.98（万元）。