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业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值

题目

业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。

A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理

B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理

C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值

D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值

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1.业绩评价的首要步骤是()。A、确定各项指标的标准值B、计算各指标相对指数C、选择业绩评价标准D、确定各项指标的权数

2.财务、业绩定量评价的基本步骤包括（ ）。A．计算各项指标的实际值B．确定各项指标的标准值C．分析企业管理业绩状况D．形成评价结果

3.下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（　　）。 A、财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程 B、财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩 C、财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强 D、财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得

4.业绩评价的首要步骤是( )A、确定各项指标的标准值B、计算各指标相对指数C、确定各项指标的权数D、选择业绩评价标准

更多“业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（　　）。

    A.财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程
    B.财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩
    C.非财务业绩评价相比财务业绩评价综合性强
    D.财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得

    答案：A,B
    解析：
    财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强，C错误；财务业绩评价相比非财务业绩评价数据好获得，D错误。

  • 第2题：

    下列关于财务业绩评价与非财务业绩评价特点的描述中，不正确的是（　）。

    A.非财务业绩评价注重长远业绩，财务业绩评价注重短期业绩
    B.财务业绩评价注重财务结果，非财务业绩评价注重过程的改善
    C.财务业绩评价和非财务业绩评价的数据收集比较困难
    D.财务业绩评价比非财务业绩评价更能反映综合经营成果

    答案：C
    解析：
    财务业绩评价容易从会计系统获得相应的数据，但是非财务业绩评价指标往往比较主观，数据收集比较困难。

  • 第3题：

    业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的是( )

    A. 财务业绩评价只注重最终的财务结果,而非财务业绩评价可避免财务业绩评价较短视的不足
    B. 财务业绩评价是短期的计量,非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩
    C. 财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强
    D. 非财务业绩评价相比财务业绩评价数据容易收集,且客观性强

    答案：A,B,C
    解析：
    非财务业绩评价相比财务业绩评价数据的收集较困难,且往往比较主观,选项 D 错误。

  • 第5题：

    用于雇员评价的标准应该是什么样的标准？

    A.加权的、适用于特定项目的业绩评价
    B.平均的、适用于特定项目的业绩评价
    C.加权的、适用于所有项目的业绩评价
    D.平均的、适用于所有项目的业绩评价

    答案：A
    解析：
    不同的业务，所使用的标准具有不同的权重比例。业绩评价系统采用的评估标准要具有针对性、可操作性和说服力，应该客观、公正、具体，适用于各种特定项目。具体评估标准包括：要求具备的技能类型（计算机、沟通能力等），对不同的业务使用不同的业绩评价标注。所以，用于雇员评价的标准应该是加权的、适用于特定项目的业绩评价。

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