第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
外在薪酬体系的主要构成部分包括()
第5题:
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和()确定。
第6题:
可变薪酬是商业银行薪酬结构之一,具体包括()。
第7题:
薪酬管理架构及决策程序,包括薪酬管理委员会(小组)的结构和权限
年度薪酬总量、受益人及薪酬结构分布
薪酬与业绩衡量、风险调整的标准
薪酬延期支付和非现金薪酬情况,包括因故扣回的情况
董事会、高级管理层和对银行风险有重要影响岗位上的员工的具体薪酬信息
第8题:
1
2
3
5
第9题:
固定薪酬即基本薪酬
可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励
福利性收入包括保险费、住房公积金等
基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
第10题:
商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%
商业银行应实行同岗同酬
不鼓励商业银行设立保底奖金
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
第11题:
基本薪酬
津贴和补贴
绩效薪酬
中长期激励
福利性收入
第12题:
津补贴
绩效薪酬
福利性收入
中长期各种激励
基本薪酬
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()以内确定。
第17题:
商业银行的薪酬主要包括()。
第18题:
从内涵理解,薪酬主要包括的含义有()。
第19题:
2倍
3倍
4倍
5倍
第20题:
中长期激励
可变薪酬
固定薪酬
福利性收入
第21题:
津补贴
绩效薪酬
福刚性收入
中长期各种激励
基本薪酬
第22题:
劳动投入
是否是本地户口
服务年限
所承担的经营责任
风险
第23题:
岗位薪酬
能力薪酬
业绩薪酬
职称薪酬