商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（ ）年。A.40%；3 B.40%；5 C.50%；5 D.50%；2

第1题：

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

• A、30%；3年
• B、40%；3年
• C、30%；5年
• D、40%；5年

第2题：

专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。

第3题：

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

• A、40％；3
• B、40％；5
• C、50％：5
• D、50％；3

第4题：

以下关于村镇银行说法正确的有：（）

• A、高级管理人员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的40％以上应实行延期支付和追索扣回制度，且延期支付期限一般不少于3年
• B、主发起人可接受村镇银行的委托，至少每两年实施一次或委托第三方实施对村镇银行的全面审计，并加强对村镇银行战略执行、市场定位、风险防控和高管履职等方面的审计监督
• C、在主发起人担任职务的，只能兼任家村镇银行董事长，且兼职时间原则上不超过董事会两届任期
• D、村镇银行可设立独立董事，独立董事与村镇银行、高级管理人员和股东之间不应存在任何妨碍其进行独立客观判断的关系

第5题：

政策性银行对高管人员以及对风险有重要影响的岗位应当实行薪酬延期支付（国家另有规定除外）和追索扣回制度。（）

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。

• A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
• B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
• C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
• D、中长期激励的锁定期长短不多于3年
• E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
• F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%
• G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则

第14题：

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

• A、40%；3
• B、40%；5
• C、50%；5
• D、50%；2

第15题：

高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

• A、40％
• B、20％
• C、25％
• D、50％

第16题：

对农村商业银行（）以及对风险有重要影响岗位的工作人员，要严格执行绩效薪酬延期支付制度。

• A、董事长
• B、监事长
• C、外部董事
• D、高管人员

第17题：

主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。

• A、20％
• B、30％
• C、40％
• D、50％

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：