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各地人力资源社会保障行政部门、综治组织要高度重视专业性劳动争议调解工作,将其作为构建和谐劳动关系、健全社会矛盾纠纷预防化解机制的重要任务,切实加强组织领导,密切配合,形成工作合力。()此题为判断题(对，错)。

题目
各地人力资源社会保障行政部门、综治组织要高度重视专业性劳动争议调解工作,将其作为构建和谐劳动关系、健全社会矛盾纠纷预防化解机制的重要任务,切实加强组织领导,密切配合,形成工作合力。()

此题为判断题(对，错)。

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1.根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责()。A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B.督促企业建立劳动争议预防预警机制C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

2.为构建和谐劳动关系,推进矛盾纠纷大调解工作,2015年6月3日,人力资源社会保障部和中央综治办联合出台了()。A.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》B.《关于构建和谐劳动关系的意见》C.《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》D.《关于进一步加强专业性劳动争议调解工作的意见》

3.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》提出,加强统筹协调,在乡镇街道矛盾纠纷调解工作平台统一设置“()”,由当地乡镇街道劳动就业社会保障服务所(中心)调解组织负责调解窗口的日常工作。A.劳动矛盾窗口B.劳动争议窗口C.劳动矛盾调解窗口D.劳动争议调解窗口

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责?

更多“各地人力资源社会保障行政部门、综治组织要高度重视专业性劳动争议调解工作,将其作为构建和谐劳动关系、健全社会矛盾纠纷预防化解机制的重要任务,切实加强组织领导,密切配合,形成工作合力。() ”相关问题

  • 第1题：

    《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》的出台背景包括()。

    A.应对劳动争议易发态势的需要

    B.应对劳动争议多发态势的需要

    C.解决当前调解工作突出问题的需要

    D.发挥综治组织协调推动调解工作的需要


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》的主要内容包括()。

    A.整合乡镇街道劳动争议调解组织建设

    B.夯实乡镇街道劳动就业社会保障服务所(中心)劳动争议调解组织工作基础

    C.落实重大集体劳动争议调解机制

    D.将专业性劳动争议调解工作纳入综治考评


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行( )职责。

    A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策

    B.督促企业建立劳动争议预防预警机制

    C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作

    D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    在专业性劳动争议调解工作中,人力资源社会保障行政部门主要承担()。

    A.专业性劳动争议调解工作的牵头职责

    B.负责制定劳动争议调解规章政策

    C.会同有关部门推动各类专业性调解组织和队伍建设

    D.建立健全集体劳动争议调解机制


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    各地人力资源社会保障行政部门要指导各类专业性劳动争议调解组织完善调解案件登记、()等工作制度。

    A.调解工作记录

    B.督促履行调解协议

    C.档案管理

    D.统计报告


    参考答案：ABCD

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