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员工填写不良点标签后班长可以在一周内给员工回复。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工填写不良点标签后班长可以在一周内给员工回复。()

此题为判断题(对，错)。

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1.某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是（ ）。A．员工文化素质太低B．没有进行职务调查的培训C．没有向员工提供填写的样板D．没有向员工讲明职务调查的意义

2.下列属于企业员工借款流程的有()。A、员工还款后归还借款单B、审核审批流程C、出纳审核后付款D、借款人填写借款单

3.为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。()

4.员工转正需填写()。A、员工正式入职登记表B、员工应聘登记表C、员工转正申请表

更多“员工填写不良点标签后班长可以在一周内给员工回复。() ”相关问题

  • 第1题：

    2、股权在早期不值钱，为激励员工，可以尽量多给。


    错误

  • 第2题：

    9、创业者可以采取的，属于情感激励的是（）。

    A．记录员工的愿望

    B．给员工写个人评语

    C．给员工父母写信寄礼物

    D．以上都包括


    以上都包括

  • 第3题：

    2、新创企业可以给核心员工设置股票期权，是指：（）。

    A．给核心员工期货

    B．达到一定标准后允许员工以特定的价格购入一定数量的股权

    C．大的现金奖励

    D．期权不一定行权


    达到一定标准后允许员工以特定的价格购入一定数量的股权

  • 第4题：

    股权在早期不值钱，为激励员工，可以尽量多给。


    ×

  • 第5题：

    【多选题】进行满意度调查时，容易出现的问题包括（）

    A．员工期望太高，很难满足。

    B．员工填写是否诚实，或敷衍了事。

    C．出现一些没想到的结果。

    D．下层经理给员工加压


    事先有效沟通。?满意度调查涉及到每位员工的切身利益?提前声明是匿名调查。?满意度调查前要进行适当培训。

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