步态识别的关键步骤有()。A、采集视频B、分析图片C、特征提取、对比数据D、以上都是

绩效评估定义。 要素主要包括： A.绩效评估的目标。 绩效评估根本目的是维护公共部门存在的合法性。有三种目标：提高组织绩效、明确责任制、增收节支。 B.绩效评估的途径。 包括自上而下与自下而上的途径。受预算制约的一般采用自上而下，实验性质的，试点再推开，有较强的命令色彩，可以因得不到下级机构支持而降低评估的合法性，效用更加广泛。而自下而上的评估则有较大自主性，强调协调与合作，容易产生个别绩效变化。 C.绩效评估的制度安排。 包括确定由哪一个部门负责评估管理和指导，以及建立相应的配套制度以保证评估的顺利实现。一般来说，财政和预算部门在指导评估的过程中起着重要作用，也可在内部建立专家管理机构。制度如在公共组织内部创造以绩效为导向的文化氛围等。 D.绩效评估的信息系统。 I.绩效评估体系的内容。包括产出、效益、财政结果、预告制定的衡量内容或服务质量、顾客满意程度等。内容不是一成不变的，过分强调某一重点容易导致许多问题，组织提供服务的性质使指标难以衡量和确定。 I.I绩效评估信息的审核与评价制度。是产生有效绩效评估的关键步骤。可以应用于绩效评估的每一阶段，如可审核指标体系选择的适当和有效性，资料收集的可靠性，对结果的解释等。一般由审计部门进行。 I.II绩效评估信息的使用机制。是使评估有意义的方面所在。可利用绩效评估信息检验组织是否达到原先设定的目标，进行绩效预算的操作，对个人和组织进行绩效激励。

永存骨骺

内容分析法的一般过程包括:建立研究目标,确定研究总体和样本,选择分析单位,依据测量和量化的原则设计能将分析单位的资料内容分解为一系列项目的分析维度体系(或类别系统),把样本量化成分析类目的数据形式,分析材料、进行评判记录和分析推论,最后对数据进行信度检验及统计推论。

步骤: 制片;取材,涂片,干燥,固定 初染:草酸铵结晶紫染色1分钟,水洗 媒染:碘液覆盖1分钟,水洗 脱色:95%乙醇作用约30秒,水洗 复染:滴加石炭酸复红染色1~2分钟,水洗 吸干:将染好的涂片晾干 关键步骤是乙醇脱色的时间长短。

观察法;测量法;实验室步态分析