itgle.com
员工从事第二职业或兼职的,企业都可以与其解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
题目
员工从事第二职业或兼职的,企业都可以与其解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多“员工从事第二职业或兼职的,企业都可以与其解除劳动合同。() ”相关问题
-
第1题：
对未进行离岗时职业健康检查的员工,不得解除或终止与其签订的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
-
第2题：
自愿流出包括()。A.员工主动辞职
B.自动离职
C.停薪留职
D.员工已通过正式手续与企业解除劳动契约关系
E.从事第二职业答案：A,B,C,D,E解析：自愿流出比如员工主动辞职、自动离职、停薪留职、从事第二职业等，自愿流出员工有的已经通过正式手续与企业解除了劳动契约关系，也有的不辞而别没有办理相关手续，未与企业解除劳动契约关系。 -
第3题：
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。A、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B、员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C、员工违反施工企业规章造成其患职业病
D、员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E、员工被依法追究刑事责任答案：A,B解析：本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。(4)法律、行政法规规定的其他情形。 -
第4题：
企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。
A、劳动合同的解除
B、劳动合同的变更
C、辞退
D、辞职
参考答案：C
-
第5题：
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E.员工被依法追究刑事责任答案：A,B解析：2020版教材P134页
本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 （4）法律、行政法规规定的其他情形。