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下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

题目
下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

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1.有关非全日制用工的规定，正确的有( )。A．非全日制用工双方当事人，不可以订立口头协议B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期C．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

2. 下列关于非全日制用工，说法不正确的是（）。 A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

3.下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

4.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A．非全日制用工双方当事人不得约定试用期B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

参考答案和解析
答案A,B,D
更多“下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。

    A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
    B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
    E:非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。E错误。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A正确。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B正确。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。C正确。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D错误。故选ABC。

  • 第2题：

    下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。

    A.非全日制用工以小时计酬为主
    B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
    C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
    E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5天。

  • 第3题：

    4、关于非全日制用工，下列说法正确的是（）：

    A．非全日制用工可以不签订书面劳动合同

    B．用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿

    C．非全日制用工需要约定试用期

    D．非全日制用工的工资支付周期最长不超过30日

    E．非全日制用工不具有唯一性


    双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期;用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

  • 第4题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是（）。


    A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

    B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

    C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

    D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

    E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

    答案：C,E
    解析：
    本题考查非全日制用工。

    劳动合同用工是我国企业基本用工形式，A项错误；

    非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，C项正确；

    （1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；

    （2）双方当事人可以订立口头协议，B项错误；

    （3）双方当事人不得约定试用期，D项错误；

    （4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，E项正确；

    （5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；

    （6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第5题：

    关于非全日制用工的说法正确的是（ ）

    A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
    B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

    答案：C
    解析：
    【知识点】非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故选C

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