itgle.com

由“组织确定,可量化能源绩效的数值或量度”是指:()。A.能源指标B.能源目标C.能源绩效参数D.能源基准

题目
由“组织确定,可量化能源绩效的数值或量度”是指:()。

A.能源指标

B.能源目标

C.能源绩效参数

D.能源基准

相似考题

1.确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母A代表()A、具体B、可量度C、可实现D、有时限

2.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则

3.能源绩效参数的含义是()。A.使用能源的量B.由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度C.与能源供应、能源利用有关的活动及其记过D.使用能源的方式

4.确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母S代表()A、具体B、可量度C、可实现D、有时限

更多“由“组织确定,可量化能源绩效的数值或量度”是指:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。

    ①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限

    A.①②③④⑤

    B.①②③⑤⑥

    C.①②④⑤⑥

    D.①③④⑤⑥


    参考答案：C

  • 第2题：

    在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

    A.具体的原则

    B.可度量的原则

    C.可实现的原则

    D.有时限的原则


    正确答案：B

  • 第3题：

    对于能源基准，下列说法错误的是( )。

    A.能源基准是用作比较能源绩效的变量参考依据

    B.能源基准是企业能源管理活动的基础目标、是底线，或起始点

    C.能源基准是量化的

    D.主要用于自身跨期比较，进而在适宜的方面确定和评价能源目标、指标，评估能源绩效


    正确答案：A

  • 第4题：

    在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。

    A.具体的原则

    B.可度量的原则

    C.可实现的原则

    D.有时限的原则


    正确答案：B

  • 第5题：

    关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

相关内容