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衡量中层是否优秀的重要标准是绩效。此种说法。()此题为判断题(对，错)。

题目
衡量中层是否优秀的重要标准是绩效。此种说法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1._______是衡量导游人员是否合格、是否优秀的最终标准。

2.在企业中,衡量职业经理人是否优秀的重要标准是()A沟通水平B决策能力C绩效高低D管理能力

3.孙悟空型的中层管理者就是企业最需要的中层干部。此种说法:( )此题为判断题(对，错)。

4.中层管理者应该做到聚焦绩效,少谈行为,多下结论。此种说法:()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    中层干部在跟领导沟通时,沟通方式比沟通内容更重要。此种说法:()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

    A.随机抽取员工
    B.抽取绩效优秀员工
    C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
    D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

    答案：A
    解析：
    P123-126
    根据工作岗位的要求，在从事该类岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量人员进行调查。

  • 第3题：

    衡量企业绩效的标准是统一的，一般从定性、定量两个方面进行衡量。


    B

  • 第4题：

    爱岗敬业是衡量一个从业人员是否优秀的重要标准。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）


    A.随机抽取员工

    B.抽取绩效优秀员工

    C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

    D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

    答案：C
    解析：

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