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管理者通常只能授出责任,不能授出任务。此种说法:()此题为判断题(对，错)。

题目
管理者通常只能授出责任,不能授出任务。此种说法:()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.高效执行的步骤有哪几项?()A、命令授出、理解到位B、为结果找对策C、简单、服从和重复D、监督和检查

2.?嫁:娶A.教:授 B.订:阅 C.买:卖 D.进:出

3.我国香港特区的做法是：授出股权可认购的股份数量不得超过该公司已发行股份的10％，个人参与股权计划最多不能超过该计划所设计证券总数的()，否则，不可再向该人士授出股票期权。 A.25％ B.30％ C.35％ D.40％

4.遵循()的原则,作业的最终安全责任由相应级别的安全第一责任人承担。A.授权又授责B.授权不授责C.授责不授权

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  • 第1题：

    上市公司董事会可以根据股东大会审议批准的股票期权计划，决定一次性授出或分次授出股票期权，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )年。

    A、1
    B、5
    C、8
    D、10

    答案：A
    解析：
    A
    《上市公司股权激励管理办法》（试行）第二十二条规定，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。

  • 第2题：

    管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（）原则。

    A明确责任

    B目标明确

    C权责对等


    A
    略

  • 第3题：

    1、授权就应该授责，因为权责对等，所以“授权不授责”这种说法与“权责对等”是矛盾的。（）


    错误

  • 第4题：

    行政相对人只能对损益性行政行为申请法律救济，而对授益性行政行为不能申请法律救济。()


    答案：错
    解析：
    无论是损益性行政行为还是授益性行政行为，只要对行政相对人造成人身或财产的损害或损失的，行政相对人都有权申请法律救济。

  • 第5题：

    4、1、授权就应该授责，因为权责对等，所以“授权不授责”这种说法与“权责对等”是矛盾的。（）


    错误

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