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志愿军型员工的工作态度不包括:()。A.自己的理念与公司的理念保持一致B.为自己品牌工作的同时，也是在为公司工作C.公司业绩好，自己的品牌才能更好D.是否与公司理念保持一致，取决于自己职位高低

题目
志愿军型员工的工作态度不包括:()。

A.自己的理念与公司的理念保持一致

B.为自己品牌工作的同时，也是在为公司工作

C.公司业绩好，自己的品牌才能更好

D.是否与公司理念保持一致，取决于自己职位高低

相似考题

1.绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.A:年龄、性别 B:人际关系 C:工作经验 D:工作态度 E:工作能力

2.根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型

3.根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。A.冲锋型 B.堕落型 C.贡献型 D.安分型

4. 绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力

参考答案和解析
答案：D
更多“志愿军型员工的工作态度不包括:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

    A:年龄、性别
    B:人际关系
    C:工作经验
    D:工作态度
    E:工作能力

    答案：D,E
    解析：
    通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织中的员工划分成四种类型，如下图所示。

  • 第2题：

    当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。

    A.工作业绩
    B.工作能力
    C.工作态度
    D.工作计划

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核内容。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

  • 第3题：

    (2017年5月) ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

    A.行为过程型指标
    B.品质特征型指标
    C.工作结果型指标
    D.工作态度型指标

    答案：A
    解析：
    P319-323
    行为过程型的绩效考评指标可以说明员工在某个方面是如何表现的,他们又是采用什么样方式方法完成本职工作任务的。

  • 第4题：

    绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

    A.年龄、性别
    B.人际关系
    C.工作经验
    D.工作态度
    E.工作能力

    答案：D,E
    解析：
    【知识点】 绩效考核结果的应用；
    通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织中的员工划分成四种类型，如图2所示。
    图2根据绩效考核结果划分的四种员工类型

  • 第5题：

    ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。


    A.行为过程型指标

    B.品质特征型指标

    C.工作结果型指标

    D.工作态度型指标

    答案：A
    解析：
    行为过程型的绩效考评指标可以说明员工在某个方面是如何表现的,他们又是采用什么样方式方法完成本职工作任务的。

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