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要尊重员工的()、(),当领导让下属没有尊严的时候,实际上就意味着领导是没有尊严的,是缺乏专业精神的。

题目
要尊重员工的()、(),当领导让下属没有尊严的时候,实际上就意味着领导是没有尊严的,是缺乏专业精神的。

相似考题

1.要尊重员工的()、人格权,当领导让下属没有尊严的时候,实际上就意味着领导是没有尊严的,是缺乏专业精神的。A、肖像权B、隐私权C、话语极D、人身自由权

2.要尊重员工的隐私权人格权当领导,让下属没有尊严的时候,实际上就意味着领导是没有尊严的,是缺乏专业精神的。()此题为判断题(对，错)。

3.下列行为中,为遵守诚实守信的做法正确的是()。A.领导委婉地指出下属工作中的不足B.为了员工的面子领导没有说话C.领导当众指责员工D.领导不做说明，直接扣员工的工资

4.关于营造信任氛围的方法,说法不正确的是()。A.让员工服从领导者的安排B.领导者应真诚地说出自己的意见和想法C.要勇于承认自己的错误和过失D.领导者要对下属一视同仁，没有偏爱

参考答案和解析
答案：隐私权、人格权
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  • 第1题：

    在领导生命周期理论中，参与型领导方式适合什么样的下属？()

    A.适合在缺乏技能、又没有信心的不成熟的下属中使用
    B.适合在缺乏技能、但有信心的中等成熟的下属中使用
    C.适合在有技能、但没有信心的中等成熟的下属中使用
    D.适合在既有技能、又有信心的高度成熟的下属中使用

    答案：C
    解析：
    领导情景理论。 根据卡门提出的领导生命周期理论，选项A适合指导型领导，即高任务、低关系的领导风格。选项B适合支持型领导，即高任务、高关系的领导风格。选项C适合参与型领导，即低任务、高关系的领导风格。选项D适合授权型领导，即低任务、低关系的领导风格。

  • 第2题：

    2、生命是尊严的，生命的尊严没有等价物。


    正确

  • 第3题：

    【单选题】没有强大的国防就没有国家的（),就没有国家独立和主权。

    A．流量

    B．尊严

    C．建设

    D．服务


    B

  • 第4题：

    4、与尊严死亡真正有关系的要素有

    A．病人死亡的时候有没有痛苦？

    B．病人的意愿是否受到了尊重？

    C．病人有没有接纳死亡？

    D．病人死亡时家属是否在身边？


    ABCD

  • 第5题：

    领导采用正确的沟通方式，让下属感受到来自领导的工作支持，会增加员工的情感承诺。


    正确

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