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OKR的指标可以在()方面设置。A.个人B.团队C.公司

题目
OKR的指标可以在()方面设置。

A.个人

B.团队

C.公司

相似考题

1.KPI是一种灵活的、可以随时调整的管理方式,因此它接受执行过程中的修订,这与OKR指标必达的性质不一样。()此题为判断题(对，错)。

2.OKR成功的关键因素有()。A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR

3.为什么强调OKR启程准备,原因是()A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断

4.OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。()此题为判断题(对，错)。

更多“OKR的指标可以在()方面设置。 ”相关问题

  • 第1题：

    证券投资基金托管业务暂行规定》在以下（ ）方面做出了规定。
    Ⅰ.净资产指标
    Ⅱ.利润指标
    Ⅲ.系统配置
    Ⅳ.部门设置
    Ⅴ.信息披露

    A：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.
    B：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ.
    C：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.
    D：Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ.

    答案：D
    解析：
    《非银行金融机构开展证券投资基金托管业务暂行规定》在净资产指标、专门托管部门设置、系统配备、人员素质、制度建设等方面设置了准入条件

  • 第2题：

    OKR适用于业务稳定成熟的公司。


    错误

  • 第3题：

    15、OKR是绩效考核的工具，也是目标管理的工具，可以与薪酬和晋升直接挂钩。


    B

  • 第4题：

    3、.KPI与OKR的相似处不包括（）

    A．都强调了关键，符合少而精原则

    B．都满足S.M.A.R.T原则

    C．目标和指标都是有挑战性的

    D．指标都是自上而下地分解


    A

  • 第5题：

    下列哪项考核方法在考核主体上是最全面的（）。

    A．KPI

    B．BSC

    C．360度考核

    D．OKR


    行为锚定等级考核法?强制分布法?目标管理法?图尺度考核法

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