itgle.com

推进()是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。A、制度分类机制B、工作机制C、晋升评定机制D、人才发展体制机制改革

题目
推进()是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。

A、制度分类机制

B、工作机制

C、晋升评定机制

D、人才发展体制机制改革

相似考题

1.()强调深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势,加快建设人才强国A.人口和人才发展战略B.国家安全战略C.对外开放战略D.统筹协调发展战略

2.加快形成具有全球竞争力的创新人才的制度优势,要让()在专业技术人才的资源配置当中发挥真正的作用。A.市场B.政府C.高校D.企业

3.2015年,党的十八届五中全会和《国民经济和社会发展“十三五”规划》提出,深入实施人才优先发展战略,加快推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有()的人才制度优势,聚天下英才而用之。A.全面竞争力B.综合竞争力C.核心竞争力D.国际竞争力

4.要加快建设()，形成具有国际竞争力的人才制度优势。

参考答案和解析
答案：D
更多“推进()是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于加快形成具有全球竞争力的创新人才的制度优势,描述正确的是()。

    A、加快科技人才体制改革步伐

    B、积极稳妥地从广度和深度上推进市场化改革

    C、深化科技人才体制改革

    D、加大科技人才政策创新和突破力度


    答案：ABCD

  • 第2题：

    某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。

    A:关系竞争力
    B:环境竞争力
    C:资源竞争力
    D:市场竞争力

    答案：C
    解析：
    资源竞争力，企业所拥有的或者可以获得的各种“资源”，包括外部资源和内部资源，如人力资源、原材料资源、土地资源、技术资源、资金资源、组织资源、社会关系资源、区位优势、所在地的基础设施等。

  • 第3题：

    27、全球化要求我们借鉴国际上先进的教育模式和方法，培养具有国际意识、国际视野和国际竞争力的人才。


    正确

  • 第4题：

    在构建全员培训体系的基础上，()。

    A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建
    B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
    C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
    D.确保培训系统有效运行
    E.促进高效地培养企业所需的人才

    答案：A,C
    解析：
    3.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 对于企业而言,关键岗位人员、稀缺人才是企业持续发展的主要源动 力。根据企业的人力资源规划,以培养自己的人才优势和整体竞争优势为目 标,促进高效地培养企业所需的人才,并确保培训系统有效运行。在构建全 员培训体系的基础上,突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的 构建,以避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题。

  • 第5题：

    推进安全生产领域改革发展，关键是要构建安全生产责任体系，这涉及安全生产理念、制度、体制、机制、管理手段改革创新。


    错

相关内容