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现代组织既有义务最大限度地激发员工的潜能,又有必要为员工提供不断成长的机会。()此题为判断题(对，错)。

题目
现代组织既有义务最大限度地激发员工的潜能,又有必要为员工提供不断成长的机会。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。A．有助于员工的自我实现B．对战略导向起牵引作用C．最大限度地激发员工斗志D．强调对员工行为的激励

2.在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会 B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会 C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会 D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

3.组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务 B.帮助员工制定和执行职业生涯规划 C.组织要为员工提供职业通道 D.组织要为员工疏通职业通道

4.建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。A．有助于员工的自我实现B．对战略导向起牵引作用C．最大限度地激发员工斗志D．强调对员工行为的激励

更多“现代组织既有义务最大限度地激发员工的潜能,又有必要为员工提供不断成长的机会。() ”相关问题

  • 第1题：

    组织持续学习文化的提供更新机会项目包括()。

    A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息
    B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会
    C.有非常充分的在职培训
    D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能
    E.分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    建立战略导向KPI体系的意义不包括()

    A:有助于员工的自我实现
    B:对战略导向起牵引作用
    C:最大限度地激发员工斗志
    D:强调对员工行为的激励

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    人力资源管理的一个基本假设就是要为每一位员工都提供一个不断成长的平台以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会，从而最大限度地利用员工的（）。

    A．工作时间

    B．知识

    C．工作能力

    D．积极性


    D

  • 第4题：

    建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。

    A:有助于员工的自我实现
    B:对战略导向起牵引作用
    C:最大限度地激发员工斗志
    D:强调对员工行为的激励

    答案：A
    解析：
    本题考查的是建立战略导向的KPI体系的意义。

  • 第5题：

    26、下列哪种做法能激发员工的积极性和主动性？（）

    A．在工作上给予员工认可

    B．给提供员工成长的机会

    C．让员工在工作中感到快乐

    D．以上都是


    A

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