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在实际工作中,无效工作主要分为四类,其中不包括的是:()。A.过度生理需求B.例行工作C.善后救火工作D.可授权的工作

题目
在实际工作中,无效工作主要分为四类,其中不包括的是:()。

A.过度生理需求

B.例行工作

C.善后救火工作

D.可授权的工作

相似考题

1.在时间管理方面,管理者需要对工作进行标准化,其中不包括的工作类型是:()。A.常态的工作B.规范的工作C.有标准的工作D.不必要的工作

2.下列工作中应该标准化的是:()。A.重且急的工作B.例行工作C.重但缓的工作D.无效工作

3.在实际工作中常用的制订标准的方法有三种,但不包括()A.利益优先法B.统计方法C.经验估算法D.工程方法

4.时间管理的重点工作是:()。A.重且急的工作B.轻但急的工作C.例行工作D.A和B

更多“在实际工作中,无效工作主要分为四类,其中不包括的是:()。 A.过度生理需求B.例行工作C.善后救火工作D.可授权的工作”相关问题

  • 第1题：

    授权是领导工作中的一项重要内容,根据不同标准可将授权分为四类,但不包括()

    A.个人授权与集体授权

    B.口头授权与书面授权

    C.逐级授权与越级授权

    D.中期授权与短期授权


    参考答案：D

  • 第2题：

    排查工作中的四类犯是指（）

    A.危险分子

    B.嫌疑犯

    C.顽固犯

    D.暴力犯


    参考答案：A

  • 第3题：

    报告从内容上分为()等。

    A.汇报性报告

    B.答复性报告

    C.呈报性报告

    D.例行工作报告

    E.情况报告


    答案ABCD

  • 第4题：

    救火是消防工作中重要的一部分，具体包括( )等多个方面。

    A.火灾预防工作

    B.应急救援工作

    C.灭火工作

    D.消防组织的建设


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    在实际工作中,企业内部的工作分析一般由()部门主要负责。

    A.行政

    B.人力资源

    C.生产

    D.销售


    答案：B

    解析：工作分析的实施主体是指具体实施工作分析、负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体大致可以有企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构三种选择。其中，企业内部的工作分析一般由人力资源部门主要负责，优点主要是节省成本、了解企业。

  • 第6题：

    在配置管理的主要工作中，不包括下列中的(1)。

    A．标识配置项

    B．控制配置项的变更

    C．对工作结束的审核

    D．缺陷分析


    正确答案：D
    解析：配置管理的活动主要有编制项目配置管理计划、配置标识、变更管理和配置控制、配置状态说明、配置审核，以及进行版本管理和发行管理。(1)编制项目配置管理计划。在项目启动阶段，项目经理首先要制定整个项目的开发计划，它是整个项目研发工作的基础。总体研发计划完成之后，配置管理的活动就可以展开了，如果不在项目开发之初制定配置管理计划，那么配置管理的许多关键活动就无法及时有效地进行，而它的直接后果就是造成项目开发状况的混乱，并注定使配置管理活动成为一种救火的行为。由此可见，在项目启动阶段制定配置管理计划是项目成功的重要保证。(2)配置标识。配置标识是配置管理的基础性工作，是管理配置管理的前提。配置标识是确定哪些内容应该进入配置管理形成配置项，并确定配置项如何命名，用哪些信息来描述该配置项。(3)变更管理和配置控制。配置管理的最重要的任务就是对变更加以控制和管理，其目的是对于复杂，无形的软件，防止在多次变更下失控，出现混乱。(4)配置状态说明。配置状态说明也称为配置状态报告，它是配置管理的一个组成部分，其任务是有效地记录报告管理配置所需要的信息，目的是及时、准确地给出配置项的当前状况，供相关人员了解，以加强配置管理工作。(5)配置审核。配置审核的任务便是验证配置项对配置标识的一致性。软件开发的实践表明，尽管对配置项做了标识，实现了变更控制和版本控制，但如果不做检查或验证仍然会出现混乱。配置审核的实施是为了确保软件配置管理的有效性，体现配置管理的最根本要求，不允许出现任何混乱现象。(6)版本管理和发行管理。版本控制用于将管理信息工程中生成的各种不同的配置的规程和相关管理工具结合起来。配置管理中，版本包括配置项的版本和配置的版本，这两种版本的标识应该各有特点，配置项的版本应该体现出其版本的继承关系，它主要是在开发人员内部进行区分，另外还需要对重要的版本做一些标记，如对纳入基线的配置项版本就应该做一个标识。

  • 第7题：

    自主性工作团队对例行工作有很高的自主管理权，包括（ ）。

    A．集体控制工作速度

    B．无须上级管理

    C．可以有人事挑选权

    D．薪酬等级可自行决定


    正确答案：AC

  • 第8题：

    在实际个案工作中，通常会采用（ ）的工作协议方式来开展具体的个案服务活动。

    A．口头

    B．书面

    C．合同

    D．录像


    正确答案：A
    在实际个案工作中，通常会采用口头的工作协议方式，它的要求并不像书面工作协议那样严格，只要服务双方具有共同认可的工作目标、基本的权利和义务，以及基本的服务安排，就可以开展具体的个案服务活动，并不一定需要签订书面协议。

  • 第9题：

    设备采购工作中，准备阶段主要工作不包括()。

    A.建立组织
    B.需求分析
    C.熟悉市场
    D.接收请购文件

    答案：D
    解析：
    教材P259
    (一）准备阶段主要工作有建立组织、执行设备采购程序，需求分析、市场调查，确定采购策略和编制采购计划。

  • 第10题：

    在实际工作中，理论积载因数与实际积载因数的区别在于其中是否包含（　　）。
    A．装载率
    B．亏舱率
    C．容积率
    D．散装率


    答案：B
    解析：
    在实际工作中，根据是否包括亏舱率，积载因数有理论和实际之分。理论积载因数是指不包括亏舱率的积载因数；实际积载因数是指包括亏舱率在内的积载因数。

  • 第11题：

    安全生产工作中的例行工作有哪些？


    正确答案: 安全生产工作中的例行工作有：班前会和班后会、安全日活动、安全分析会、安全监督及安全网例会、安全检查、定期和不定期编写安全简报，结合实际综合应用“安全性评价”“危险点分析”等方法对企业和工作场所的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施。

  • 第12题：

    在实际工作中，产品创新的技术主要有六个，其中不包括的是（）

    • A、挑选
    • B、取代
    • C、去处
    • D、强调

    正确答案:A

  • 第13题：

    在实际工作中,不被多数企业列为专门指标的是:()

    A.质量

    B.效率

    C.柔性

    D.安全


    答案：C

  • 第14题：

    在实际工作中,绩效评估的具体工作程序分为( )

    A.封闭式

    B.开放式

    C.结构式

    D.非结构式

    E.半封闭式


    参考答案AB

  • 第15题：

    心动过速的分类中,以下那种在实际工作中常用()

    A.按部位分类

    B.按发生机制分类

    C.按频率分类

    D.按QRS波群时限

    E.以上四类互有交融


    答案：E

  • 第16题：

    在实际工作中,培训的方式不包括:()。

    A.考试

    B.鼓励

    C.互动

    D.团队合作


    正确答案:B

  • 第17题：

    在实际工作中,发动机的工作状况变化是( )。

    A.很大的

    B.很小的

    C.不变的


    正确答案：A

  • 第18题：

    自主性工作团队对（ ）有很高的自主管理权。

    A．非常规则工作

    B．异常工作

    C．例行工作

    D．以上答案都不对


    正确答案：B

  • 第19题：

    在实际工作中,大多数组织建立档案工作机构时多采用( )档案机构。A.分散型B.分立型SX

    在实际工作中，大多数组织建立档案工作机构时多采用（ ）档案机构。

    A.分散型

    B.分立型

    C.综合型

    D.模糊型


    正确答案：C

  • 第20题：

    在实际工作中，哪一评估内容很少进行?（ ）

    A．反应评估

    B．学习评估

    C．工作行为评估

    D．投资收益评估


    正确答案：D

  • 第21题：

    在实际个案工作中，通常会采用( )的工作协议方式，开展具体的个案服务。

    A.合同
    B.录像
    C.书面
    D.口头

    答案：D
    解析：
    在实际个案工作中，通常会采用口头的工作协议方式，它的要求并不像书面工作协议那么严格，只要服务双方具有共同认可的工作目标、基本的权利和义务，以及基本的服务安排，就可以开展具体的个案服务活动，并不一定需要签订书面协议。故选D。

  • 第22题：

    企业分支机构培训的重点不包括( )


    A.使员工了解工作范围

    B.部门间的协调和配合

    C.使员工了解非例行工作

    D.使员工了解行业状况

    答案：D
    解析：
    分支机构的培训重点在于新员工未来实际工作技术的学习，重点在下列几方面：①了解未来的工作范围；②了解每天的例行工作和非例行工作，强调时间与效率的重要性；③各部门之间的协调与配合等。

  • 第23题：

    质量手册规定的都是工作原则，在实际工作中可参照执行。


    正确答案:错误

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