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（2014年）成功的管理者需要建立起榜样权和专家权。关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（ ）。A.是管理者的权力来源之一 B.主要存在于正式组织中 C.是管理者在管理层次中的体现 D.是管理者对资源的控制的体现

题目
（2014年）成功的管理者需要建立起榜样权和专家权。关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（ ）。

A.是管理者的权力来源之一
B.主要存在于正式组织中
C.是管理者在管理层次中的体现
D.是管理者对资源的控制的体现
相似考题

1.以下属于领导者的职位权力的是:()A.奖励权B.专家权C.专家权D.感情权

2.法定权、奖赏权和强制权来源于()的权力;专家权和感召权来源于()的权力。

3.朴某系知名美容专家。某医院未经朴某同意，将其作为医院美容专家在医院网站上使用了朴某照片和简介，且将朴某名字和简介错误地安在了其他专家的照片旁。下列哪一说法是正确的？A:医院未侵犯朴某的姓名权B:医院未侵犯朴某的肖像权C:医院侵犯了朴某的肖像权和姓名权D:医院侵犯了朴某的荣誉权

4.权力是支配和影响他人的能力,其来源不包括下列那项()A合法权B 奖赏和惩罚权C 感召权和专家权D 个人的能力

参考答案和解析
答案：A
解析：
榜样权和专家权是属于企业利益相关者权力来源中个人的素质和影响的表现。榜样权与专家权不仅存在于正式组织之中，企业的非正式组织中也大量存在。
更多“（2014年）成功的管理者需要建立起榜样权和专家权。关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于企业利益相关者的权力来源，下列表述中正确的有（　）。

    A.企业利益相关者争取和保卫利益行动的有效性取决于他们所提供的资源的稀缺程度与企业对这些资源的依赖程度
    　　B.由于在管理层次中的地位而获得的权力主要有两个基础：法定权和强制权
    　　C.榜样权与专家权不仅存在于正式组织中，非正式组织中也大量存在
    　　D.购买者的权力在很大程度上受到他们集中程度的影响，集中程度越高，讨价还价的潜力越大

    答案：A,C,D
    解析：
    企业管理层次的不同地位使得处在层次高的位置上的人比处于层次低的位置上的人拥有更多的正式权力，这种权力被称为职权。权力不同于职权。由于在管理层次中的地位而获得的权力主要有三个基础：法定权、奖励权和强制权。选项B的表述不正确。

  • 第2题：

    下列关于企业利益相关者的权力来源表述中，错误的有（ ）。

    A.权力不一定是职权
    B.榜样权仅存在于正式组织之中
    C.专家权比正式职权更具有持久性
    D.管理者具有职权，因此不需要榜样权

    答案：B,D
    解析：
    榜样权与专家权不仅存在于正式组织之中，企业的非正式组织中也大量存在，选项B错误。成功的管理者需要建立起一些基本权力，尤其是榜样权和专家权，选项D错误。
    本题考查：企业利益相关者的权力来源

  • 第3题：

    哪一种权力所产生的服从往往具有表面性、暂时性的特点（）。

    • A、合法权、奖赏权、惩罚权
    • B、专家权、典范权
    • C、合法权、奖赏权、专家权
    • D、惩罚权、专家权、典范权

    正确答案:A

  • 第4题：

    加强领导干部修养的核心是增加领导的（）

    • A、报酬权和强制权
    • B、报酬权和参照权
    • C、专家权和参照权
    • D、专家权和强制权

    正确答案:C

  • 第5题：

    不能随工作职衔一起为管理者所有的权力是（）

    • A、奖赏权
    • B、惩戒权
    • C、合法权
    • D、专家权
    • E、感召权

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    中医药大学教授在电视台某节目中说：“茯苓粥对养生长寿很有好处。”于是药店茯苓热卖。该现象体现了中医药大学教授的（）。

    • A、法定权
    • B、奖励权
    • C、榜样权
    • D、专家权

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    中医药大学教授在电视台某节目中说：“茯苓粥对养生长寿很有好处。”于是药店茯苓热卖。该现象体现了中医药大学教授的（）。
    A

    法定权

    B

    奖励权

    C

    榜样权

    D

    专家权


    正确答案： D
    解析： 专家权来源于对其他人或作为整体组织而言有价值的特殊知识的占有，它也可以被认为是在特定情景中对专家的理所当然的遵从。中医药大学教授具有专业的医药养生知识，属于医药专家，药店茯苓热卖体现了群众对专家理所当然的遵从。所以该现象体现了中医药大学教授的专家权，选项D正确。

  • 第8题：

    单选题
    （）是指稀缺的知识和技能。
    A

    参照权

    B

    强制权

    C

    合法命令权

    D

    专家权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利，尤其是榜样权和专家权，这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中错误的有()。
    A

    仅存在于正式组织中

    B

    是管理者在管理层次中地位的体现

    C

    是管理者对素质和影响的体现

    D

    是管理者对资源控制的体现


    正确答案： A,C
    解析： 专家权和榜样权是个人素质和影响的重要方面，不仅存在于正式组织中，也大量存在于非正式组织中。

  • 第10题：

    单选题
    约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利，尤其是榜样权和专家权，这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中，正确的是(    )。
    A

    是管理者对资源控制的体现

    B

    仅存在于正式组织中

    C

    是管理者在管理层次中地位的体现

    D

    是管理者对素质和影响的体现


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    （）不仅存在于正式组织之中，企业的非正式组织中也大量存在。
    A

    法定权

    B

    强制权

    C

    榜样权

    D

    专家权


    正确答案： B,D
    解析： 领导权力有时来自于领导者在组织结构中所处的职位，有时来自于领导者的个人特质。在企业内部，领导权力按其来源不同共有五种表现形式，即法定权、奖励权、强制权、榜样权和专家权。其中，法定权、奖励权和强制权主要取决于领导者在企业组织中的职位，属于法定权力，是外在性权力；榜样权和专家权则主要来自于领导者本身的因素，权力的大小取决于领导人的品格、知识、才能等个人素质，是内在性权力。榜样权与专家权不仅存在于正式组织之中，企业的非正式组织中也大量存在。

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，属于因个人的素质和影响而产生的一种非正式职权的是（）。
    A

    专家权

    B

    法定权

    C

    奖励权

    D

    强制权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （2014年）下列各项对权力与职权的概念理解中，正确的有（ ）。

    A.职权也是权力的一种类型
    B.利益相关者内部的联合程度会影响其职权大小
    C.榜样权和专家权是个人素质和影响的重要方面
    D.权力只沿着企业的管理层次方向自上而下

    答案：A,C
    解析：
    利益相关者内部的联合程度会影响其权力的大小，选项B错误；权力的影响力在各个方面，而职权沿着企业的管理层次方向自上而下，选项D错误。

  • 第14题：

    下列关于物权特征的表述中，正确的有()。

    A . 物权是支配权
    B . 物权是相对权
    C . 物权是财产权
    D . 物权是排他权
    E . 物权是绝对权

    答案：A,C,D,E
    解析：
    第四版教材P18~P19物权具有以下特征：1.物权是支配权。2.物权是绝对权。3.物权是财产权。4.物权具有排他性。故选ACDE

  • 第15题：

    约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利，尤其是榜样权和专家权，这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中错误的有（）。

    • A、仅存在于正式组织中
    • B、是管理者在管理层次中地位的体现
    • C、是管理者对素质和影响的体现
    • D、是管理者对资源控制的体现

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    （）是指稀缺的知识和技能。

    • A、参照权
    • B、强制权
    • C、合法命令权
    • D、专家权

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪项权力是来自于职位的权力？（）

    • A、榜样权
    • B、强制权
    • C、奖赏权
    • D、法定权
    • E、专家权

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    加强领导干部修养的核心是增加领导的（）
    A

    报酬权和强制权

    B

    报酬权和参照权

    C

    专家权和参照权

    D

    专家权和强制权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    不能随工作职衔一起为管理者所有的权力是（）
    A

    奖赏权

    B

    惩戒权

    C

    合法权

    D

    专家权

    E

    感召权


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列各项对权力与职权的概念的理解中，正确的有（）.
    A

    职权也是权力的一种类型

    B

    利益相关者内部的联合程度会影响其职权大小

    C

    榜样权和专家权是个人素质和影响的重要方面

    D

    权力只沿着企业的管理层次自上而下


    正确答案： B,D
    解析： 利益相关者内部的联合程度会影响其权力的大小，选项B错误；权力的影响力在各个方面，职权沿着企业的管理层次方向自上而下.所以选项D错误.

  • 第21题：

    单选题
    哪一种权力所产生的服从往往具有表面性、暂时性的特点（）。
    A

    合法权、奖赏权、惩罚权

    B

    专家权、典范权

    C

    合法权、奖赏权、专家权

    D

    惩罚权、专家权、典范权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    成功的管理者需要建立起榜样权和专家权.关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（）.
    A

    是管理者的权力来源之一

    B

    主要存在于正式组织中

    C

    是管理者在管理层次中的体现

    D

    是管理者对资源的控制的体现


    正确答案： A
    解析： 榜样权和专家权是属于企业利益相关者权力来源中个人的素质和影响的表现.榜样权与专家权不仅存在于正式组织之中，企业的非正式组织中也大量存在.

  • 第23题：

    单选题
    成功的管理者需要建立起榜样权和专家权，下列表述中正确的是（）。
    A

    主要存在于正式组织中

    B

    是管理者对资源控制的体现

    C

    是管理者在管理层次中的体现

    D

    是管理者的权力来源之一


    正确答案： D
    解析： 榜样权和专家权是属于企业利益相关者权力来源中个人的素质和影响的表现，是一种非正式职权的权力的重要来源，故选项D正确；榜样权和专家权不仅存在于正式组织中，也大量存在于非正式组织中，故选项A错误；法定权、奖励权和强制权是由管理者在管理层次中的地位而获得的，体现了管理者对资源的控制，故选项B、C错误。

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