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下列关于内部招聘的说法中正确的有( )。A.这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作B.这种方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚C.由于员工认为晋升只是时问问题,因此内部招聘容易诱发自满情绪D.会降低“新视点”进入企业而产生的变化

题目

下列关于内部招聘的说法中正确的有( )。

A.这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作

B.这种方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚

C.由于员工认为晋升只是时问问题,因此内部招聘容易诱发自满情绪

D.会降低“新视点”进入企业而产生的变化


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  • 第1题:

    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有(  )。

    A. 工作更加努力
    B. 对候选人的了解比较准确
    C. 招募成本较高
    D. 易在组织内形成裙带关系
    E. 适应范围较窄

    答案:A,B,D
    解析:
    熟人推荐的招聘方式,其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系,不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式适用的范围比较广,既适用于一般人员的招聘,也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第2题:

    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有(  )。


    A.工作更加努力

    B.对候选人的了解比较准确

    C.招募成本较高

    D.易在组织内形成裙带关系

    E.适应范围较窄

    答案:A,B,D
    解析:
    本题考查的是熟人推荐这种招聘方式的优点和缺点。

  • 第3题:

    城市配电网中存在大量环形的线路接线方式,这种环形接线方式通常采用开环运行方式。


    错误

  • 第4题:

    关于熟人推荐这种招聘方式,正确的说法包括(  )。

    A. 工作会更加努力
    B. 对候选人的了解比较准确
    C. 招募的成本很高
    D. 招募的成本很低
    E. 适应的范围较窄

    答案:A,B,D
    解析:
    通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选的优点包括:①对候选人的了解比较准确;②候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作会更加努力;③招募成本很低。其缺点是可能在组织中形成裙带关系,不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广,既适用于一般人员的招聘,也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第5题:

    城市配电网中存在大量环形的线路接线方式,这种环形接线方式通常采用闭环运行方式。


    错误