第1题:
第2题:
非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效,以下选项属于其主要内容的是()。
第3题:
甲公司采用平衡计分卡进行业绩衡量,旨在解决“我们的优势是什么”的问题的是()。
第4题:
旅游饭店绩效分析的平衡计分卡指标体系包括的维度有()。
第5题:
财务
内部过程
学习和成长
供应链
第6题:
餐厅营业额
客户关系维护
处理单个订单的时间
新产品类型的开发
第7题:
财务维度
顾客维度
内部业务流程维度
学习和成长维度
第8题:
财务维度
顾客维度
内部业务流程维度
学习和成长维度
第9题:
餐厅营业额
客户关系维护
处理单个订单的时间
新产品类型的开发
第10题:
在新工作中与顾客相处的时间
交货时间
新客户的开发率
顾客满意度
第11题:
财务维度
顾客维度
内部业务流程维度
学习和成长维度
第12题:
餐厅营业额
客户关系维护
处理单个订单的时间
新产品类型的开发
第13题:
第14题:
丽岛同城是一家处于起步期的餐饮企业,其业务主要为通过电话定购的方式销售日本特色食品,例如生鱼片和寿司。该公司决定采用平衡计分卡来计量来年的绩效。下列选项中,属于学习和成长维度计量的是()。
第15题:
平衡计分卡(balanced scorecard,BSC)是战略部署的典型方法,它从四个维度来平衡部署战略,以下的选项中,不属于这四个维度的是()
第16题:
平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指()保持平衡。
第17题:
财务维度
顾客维度
内部业务流程维度
学习和成长维度
第18题:
内部业务流程维度
学习与成长维度
顾客维度
财务维度
第19题:
财务维度
顾客维度
内部业务流程维度
学习与成长维度
第20题:
在长期与短期目标之间
在外部计量(股东和客户)和关键内部计量(内部流程/学习和成长)之间
在所求的结果和这些结果的执行动因之间
在绩效考核成本和绩效考核结果之间
在劳动力市场上保证供给与需求的平衡
第21题:
内部流程角度
财务角度
顾客角度
创新与学习角度
第22题:
内部流程维度
财务维度
顾客维度
学习和成长维度
第23题: