第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
在业绩评价指标中,属于非财务计量指标的有()。
第6题:
经济增加值与股东财富的创造没有联系
经济增加值是股票分析师的一个强有力的工具
经济增加值具有比较不同规模企业的能力
经济增加值克服了投资报酬率的误导使用人的缺点
第7题:
以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择
以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
第8题:
经济增加值与股东财富的创造没有联系
经济增加值是股票分析师的一个强有力的工具
经济增加值具有比较不同规模企业的能力
经济增加值有许多和投资报酬率一样误导使用人的缺点
第9题:
为了计算经济增加值,需要解决经营利润、资本成本和所使用资本数额的计量问题
从公司整体业绩的评价来看,基本经济增加值是最有意义的
经济增加值不具有比较不同规模公司业绩的能力
经济增加值不符合股东财富最大化目标
第10题:
市场增加值是从外部评价公司管理业绩的最好方法
市场增加值主要用于内部业绩评价
市场增加值是创造财富竞赛的最终目标
市场增加值在实务中得到了广泛应用
第11题:
经济增加值不仅仅是一种业绩评价指标,它还是一种全面财务管理和薪金激励体制的框架
经济增加值直接与股东财富的创造联系起来
经济增加值在业绩评价中已经被多数人接受
经济增加值考虑了公司不同发展阶段的差异
第12题:
经济增加值在业绩评价中被广泛应用
经济增加值仅仅是一种业绩评价指标
经济增加值的吸引力主要在于它把资本预算、业绩评价和激励报酬结合起来了
经济增加值不具有比较不同规模公司业绩的能力
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
经济增加值仅仅是一种业绩评价指标
经济增加值最直接地与股东财富的创造联系起来
经济增加值在业绩评价中已经被多数人接受
经济增加值考虑了公司不同发展阶段的差异
第18题:
以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
以部门营业利润作为业绩评价依据可能是最好的选择
以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
第19题:
市场增加值
服务
创新
雇员培训
经济收益
第20题:
以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
以部门税前经营利润作为业绩评价依据可能是最好的选择
以部门税前经营利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
第21题:
为了计算经济增加值,需要解决经营利润、资本成本和所使用资本数额的计量问题
从公司整体业绩的评价来看,基本经济增加值是最有意义的
经济增加值不具有比较不同规模公司业绩的能力
经济增加值是股票分析家手中的一个强有力的工具
第22题:
经济增加值实现了企业利益,经营者利益和员工利益的统一,激励经营者和所有员工为企业创造更多价值
经济增加值是股票分析家手中的一个强有力的工具
经济增加值具有比较不同规模公司业绩的能力
经济增加值有许多和投资报酬率一样误导使用人的缺点
第23题:
经济增加值不仅仅是一种业绩评价指标,它还是一种全面财务管理和薪金激励体制的框架
经济增加值最直接地与股东财富的创造联系起来
经济增加值在业绩评价中已经被多数人接受
经济增加值考虑了公司不同发展阶段的差异