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人际关系观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突

题目

人际关系观点认为

A.冲突都是不良和消极的

B.冲突都是与生俱来的

C.冲突可以彻底消除

D.管理者应维持高水平的冲突

E.鼓励冲突

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1.传统的冲突观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突

2.相互作用观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:冲突都是不良和消极的C:管理者应维持高水平的冲突D:冲突可以彻底消除E:鼓励冲突

3.人际关系观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:管理者应维持高水平的冲突C:冲突都是不良和消极的D:鼓励冲突E:冲突可以彻底消除

4.相互作用观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突

更多“人际关系观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持 ”相关问题

  • 第1题：

    传统的冲突观点认为

    A:冲突可以彻底消除

    B:管理者应维持高水平的冲突

    C:鼓励冲突

    D:冲突都是不良和消极的

    E:冲突都是与生俱来的


    正确答案：D
    解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

  • 第2题：

    A.冲突都是不良和消极的
    B.冲突都是与生俱来的
    C.冲突可以彻底消除
    D.管理者应维持高水平的冲突
    E.鼓励冲突

    传统的冲突观点认为

    答案：A
    解析：
    传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

  • 第3题：

    冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    A.传统观点
    B.人际关系观点
    C.相互作用观点
    D.建设性冲突观点
    E.现代观点

    答案：B
    解析：
    人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

  • 第4题：

    A.冲突都是不良和消极的
    B.冲突都是与生俱来的
    C.冲突可以彻底消除
    D.管理者应维持高水平的冲突
    E.鼓励冲突

    相互作用观点认为

    答案：E
    解析：
    传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

  • 第5题：

    A.冲突都是不良和消极的
    B.冲突都是与生俱来的
    C.冲突可以彻底消除
    D.管理者应维持高水平的冲突
    E.鼓励冲突

    人际关系观点认为

    答案：B
    解析：
    传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

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