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某男青年，近三个月来，精神不振，时常迟到或早退，自身去寻求了心理治疗。该单位领导发现了该种情况，随之去该门诊了解该员工的就诊情况。而心理治疗师未能告知该员工的病情。因为他遵循的心理治疗原则是（ ）A、保密原则B、中立原则C、稳定原则D、真诚原则E、回避原则

题目

某男青年，近三个月来，精神不振，时常迟到或早退，自身去寻求了心理治疗。该单位领导发现了该种情况，随之去该门诊了解该员工的就诊情况。而心理治疗师未能告知该员工的病情。因为他遵循的心理治疗原则是（ ）

A、保密原则

B、中立原则

C、稳定原则

D、真诚原则

E、回避原则

相似考题

1.患者，男，35岁。最近因情绪抑郁、失眠、焦虑等情况向其心理治疗师朋友寻求帮助。但该治疗师并没有为他提供心理咨询服务，而是介绍他去其他心理治疗机构求助。该行为遵从的心理治疗原则是A、灵活原则B、回避原则C、保密原则D、中立原则E、信任原则

2.某客户单位领导让保安员小李去追索债务，小李因拒绝领导的要求而被辞退，该单位领导的做法是正确的。此题为判断题(对，错)。

3.某男青年,近三个月来,精神不振,时常迟到或早退,自身去寻求了心理治疗。该单位领导发现了该种情况,随之去该门诊了解该员工的就诊情况。而心理治疗师未能告知该员工的病情。因为他遵循的心理治疗原则是( )A、保密原则B、中立原则C、稳定原则D、真诚原则E、回避原则

4.何种情况下,用人单位可以解除员工劳动合同?()A、连续旷工15个工作日;B、一年内累计旷工30个工作日以上的;C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;D、A,B,C都对

更多“某男青年，近三个月来，精神不振，时常迟到或早退，自身去寻求了心理治疗。该单位领导发现了该种情况， ”相关问题

  • 第1题：

    u 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？


    正确答案：
          

  • 第2题：

    某同学通过研究，发现了一种材料的新型制造方法，他适合去申请（）专利


    发明

  • 第3题：

    某单位一段时间职工的纪律松弛，迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生，该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论，这种对行为进行改造的方式是：

    A．惩罚

    B．正强化

    C．自然消退

    D．负强化


    A

  • 第4题：

    某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。
    以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？

    A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退的现象，年底却没有拿到年终奖
    B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖
    C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖
    D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖

    答案：D
    解析：
    题干是必要条件假言命题（其负命题为“前件假且后件真”），且前件为联言命题（一假即假），后件为相容选言命题（一真即真）。D项使题干前件假且后件真，故违反了人事制度规定。故答案选D。

  • 第5题：

    8、某单位一段时间职工的纪律松弛，迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生，该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论，这种对行为进行改造的方式是：

    A．惩罚

    B．正强化

    C．自然消退

    D．负强化


    A

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