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冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是( )A、协商B、迁就C、合作D、妥协E、和平共处

题目

冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是( )

A、协商

B、迁就

C、合作

D、妥协

E、和平共处

相似考题

1.冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于A、推延B、不予理睬C、和平共处D、压制冲突E、转移目标

2.冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A.迁就B.回避C.和平共处D.压制冲突E.转移目标

3.冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方法是A.协商B.迁就C.合作D.妥协E.回避

4.冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()A、妥协B、不予理睬C、和平共处D、协商

更多“冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是( )A、协商B、迁就C、合作D、妥协E、和平 ”相关问题

  • 第1题：

    冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于

    A.推延

    B.妥协

    C.和平共处

    D.教育

    E.转移目标


    参考答案：C

  • 第2题：

    在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（ ）

    A.拖延
    B.回避
    C.转移目标
    D.和平共处

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是( )

    A.协商
    B.迁就
    C.合作
    D.妥协
    E.和平共处

    答案：E
    解析：
    和平共处是冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化，这样做，虽不能消除分歧，但可避免冲突的激化。

  • 第4题：

    冲突最基本的一种控制手段是（）。

    • A、合作
    • B、妥协
    • C、谈判
    • D、迁就

    正确答案:C

  • 第5题：

    当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式（）

    • A、迁就
    • B、妥协
    • C、合作
    • D、谈判
    • E、命令

    正确答案:C

  • 第6题：

    当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    紧急而不重要的工作冲突宜采取如下那些策略加以解决？（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、迁就

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    冲突各方本着求同存异的精神，避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（）

    • A、妥协
    • B、不予理睬
    • C、和平共处
    • D、协商

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方法是（）
    A

    协商

    B

    迁就

    C

    合作

    D

    妥协

    E

    回避


    正确答案： B
    解析： 妥协是指当协商不能解决问题时，寻找仲裁人，仲裁人采取妥协的办法，让每一方都得到部分的满足。作为领导者，首先根据公平的原则，迅速找到双方的共同点，然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点，从而使双方都退让一步，达成彼此可以暂时接受的协议。

  • 第10题：

    多选题
    团队成员化解冲突的技巧有（）。
    A

    竞争

    B

    迁就

    C

    回避

    D

    合作

    E

    妥协


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可以采用__________策略。
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协

    E

    合作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    紧急而不重要的工作冲突宜采取如下那些策略加以解决？（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    迁就


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是最常见的管理冲突的策略。

    A．回避

    B．迁就

    C．妥协

    D．合作


    正确答案：A
    回避是最常见的管理冲突的策略。回避可以赢得时间，给别人以冷静和寻求新信息的机会。

  • 第14题：

    冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方法是

    A:协商
    B:迁就
    C:合作
    D:妥协
    E:回避

    答案：D
    解析：
    当协商不能解决问题时，寻找仲裁人，仲裁人采取妥协的办法，让每一方都得到部分的满足。作为领导者，首先根据公平的原则，迅速找到双方的共同点，然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点，从而使双方都退让一步，达成彼此可以暂时接受的协议。

  • 第15题：

    冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于

    A:迁就
    B:回避
    C:和平共处
    D:压制冲突
    E:转移目标

    答案：C
    解析：
    和平共处：冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则、小事讲风格。

  • 第16题：

    团队成员化解冲突的技巧有（）。

    • A、竞争
    • B、迁就
    • C、回避
    • D、合作
    • E、妥协

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    下面哪项不是处理冲突的办法？（）

    • A、迁就
    • B、妥协
    • C、压制
    • D、合作

    正确答案:C

  • 第18题：

    冲突通常的处理办法有（）。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）

    • A、拖延
    • B、回避
    • C、转移目标
    • D、和平共处

    正确答案:D

  • 第20题：

    当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可以采用__________策略。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    单选题
    当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式（）
    A

    迁就

    B

    妥协

    C

    合作

    D

    谈判

    E

    命令


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）
    A

    拖延

    B

    回避

    C

    转移目标

    D

    和平共处


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    冲突各方本着求同存异的精神，避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（）
    A

    妥协

    B

    不予理睬

    C

    和平共处

    D

    协商


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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