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美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、E双因素论

题目

美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为

A、社会比较理论

B、期望论

C、归因论

D、强化论

E、E双因素论

相似考题

1.美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论，又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、双因素论

2.内容型激励理论包括()。A.马洛斯的需要层次论B.亚当斯的公平理论C.赫兹伯格的双因素理论D.期望理论

3.企业发红包的理论依据是()。A.马斯诺的需求层次论B.赫兹伯格的双因素论C.期望理论D.亚当斯的公平理论

4.美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为A、强化论B、期望论C、归因论D、双因素论E、社会比较理论

参考答案和解析
参考答案：A
更多“美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、E双 ”相关问题

  • 第1题：

    激励理论有()。

    A.亚当斯的公平理论

    B.期望理论

    C.需要层次论

    D.双因素理论


    正确答案：A|B|C|D

  • 第2题：

    属于需要型激励理论的是()。

    A、强化理论

    B、公平理论

    C、期望理论

    D、双因素论


    答案：D

  • 第3题：

    公平理论又称为

    A.社会比较理论

    B.期望论

    C.行为改造型理论

    D.权变理论

    E.双因素论


    正确答案：A
    公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论。

  • 第4题：

    公平理论又称为

    A:社会比较理论
    B:期望论
    C:行为改造型理论
    D:权变理论
    E:双因素论

    答案：A
    解析：
    公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论。

  • 第5题：

    美国心理学家韦纳提出了一个很重要的理论是（）。

    • A、符号互动论
    • B、归因论
    • C、社会比较论
    • D、幻想论

    正确答案:B

  • 第6题：

    美国心理学家凯利提出了（）

    • A、激励需求理论
    • B、激励强化理论
    • C、归因论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。

    • A、需要层次论
    • B、双因素论
    • C、期望理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    公司发红包的理论基础是（）。

    • A、马斯诺的需求层次论
    • B、赫兹伯格的双因素论
    • C、期望理论
    • D、亚当斯的公平理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    过程型激励理论包括（）。

    • A、挫折理论、归因理论、强化理论
    • B、期望理论、公平理论
    • C、X理论、Y理论
    • D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    行为改造型激励理论主要包括（）
    A

    弗鲁姆的期望理论

    B

    亚当斯的公平理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    亚当斯的挫折理论

    E

    海德的归因理论


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国心理学家凯利提出了（）
    A

    激励需求理论

    B

    激励强化理论

    C

    归因论

    D

    期望理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    亚当斯提出的是下列哪种理论？（）
    A

    需要层次论

    B

    ERG理论

    C

    公平理论

    D

    期望理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1965年美国心理学家亚当斯提出

    A．期望理论

    B．成就激励论

    C．双因素理论

    D．公平理论

    E．人类需要层次理论


    正确答案：D
    亚当斯的公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰．斯塔希．亚当斯(JohnStaceyAdams)于1965年提出。

  • 第14题：

    1965年美国心理学家亚当斯提出

    A．期望理论

    B．成就激励论

    C．双因素理论

    D．公平理沦

    E．人类需要层次理论


    正确答案：D

  • 第15题：

    美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为（） 。

    A、公平理论
    B、强化理论
    C、动机理论
    D、归因理论

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为

    A.强化论
    B.期望论
    C.归因论
    D.双因素论
    E.社会比较理论

    答案：E
    解析：
    公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】

  • 第17题：

    行为改造型激励理论主要包括（）。

    • A、弗鲁姆的“期望理论”
    • B、亚当斯的“公平理论”
    • C、斯金纳的“强化理论”
    • D、亚当斯的“挫折理论”
    • E、海德的“归因理论”

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    下列属于内容型激励理论的有（）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、强化论
    • D、期望理论
    • E、公平理论

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。

    • A、归因论
    • B、期望理论
    • C、强化论
    • D、公平理论

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    亚当斯提出的是下列哪种理论？（）

    • A、需要层次论
    • B、ERG理论
    • C、公平理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。
    A

    需要层次论

    B

    双因素论

    C

    期望理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公司发红包的理论基础是（）。
    A

    马斯诺的需求层次论

    B

    赫兹伯格的双因素论

    C

    期望理论

    D

    亚当斯的公平理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    1965年美国心理学家亚当斯提出（）
    A

    期望理论

    B

    成就激励论

    C

    双因素理论

    D

    公平理论

    E

    人类需要层次理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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