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根据领导生命周期理论，对于新上岗的护士应该采取的领导方式是A.高工作，高关系B.高工作，低关系C.中工作，中关系D.低工作，高关系E.低工作，低关系
题目
根据领导生命周期理论，对于新上岗的护士应该采取的领导方式是
A.高工作，高关系
B.高工作，低关系
C.中工作，中关系
D.低工作，高关系
E.低工作，低关系
相似考题
参考答案和解析
参考答案：B
更多“根据领导生命周期理论，对于新上岗的护士应该采取的领导方式是A.高工作，高关系B.高工作，低关系C. ”相关问题
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第1题：
根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系SXB根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是
A．高工作低关系
B．高关系高工作
C．低工作高关系
D．低工作低关系
E．高工作高关系
正确答案：A
领导生命周期理论认为：随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作低关系一高工作高关系一低工作高关系一低工作低关系。 -
第2题：
根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是A:高工作低关系
B:高关系高工作
C:低工作高关系
D:低工作低关系
E:高工作高关系答案：D解析： -
第3题：
根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A:高工作低关系
B:高关系高工作
C:低工作高关系
D:低工作低关系
E:高工作高关系答案：A解析： -
第4题：
根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是
A．高工作低关系
B．高关系高工作
C．低工作高关系
D．低工作低关系
E．高工作高关系
正确答案：D
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第5题：
根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A.高工作，高关系
B.高工作，低关系
C.中工作，中关系
D.低工作，高关系
E.低工作，低关系答案：B解析：情景领导理论又称领导生命周期理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下属，因此，有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。