itgle.com

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、若处理好能使人们产生满意情绪

题目

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是

A、保健因素又称维持因素

B、是指与人们的满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、若处理好能使人们产生满意情绪

相似考题

1.关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

2.()理论认为，使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的前者称为激励因素，后者称为保健因素。

3.在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。A.激励因素B.保健因素C.满意因素D.不满意因素

4.管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用( )A.保健因素 B.维持因素 C.激励因素 D.新酬

参考答案和解析
参考答案：A
更多“对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、若处理好能使人们产生满意情绪”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论的叙述，正确的是

    A、保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关

    B、激励因素与工作本身或工作内容有关

    C、激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关

    D、激励因素与工作环境或工作关系有关

    E、保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用


    参考答案：B

  • 第2题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）

    A.激励因素
    B.保健因素
    C.维持因素
    D.满意因素

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第4题：

    对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是

    A.保健因素又称维持因素
    B.是指与人们的满意情绪有关的因素
    C.属于工作本身方面的内容
    D.若处理不当就不能产生满意感
    E.若处理好能使人们产生满意情绪

    答案：A
    解析：
    保健因素又称维持因素，是与人们的不满情绪有关的因素，若处理不好会引发不满情绪。

  • 第5题：

    与人们的满意情绪有关的因素是（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第6题：

    “双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）

    • A、工作业绩
    • B、激励因素
    • C、工作内容
    • D、保健因素

    正确答案:D

  • 第7题：

    按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、辅助因素
    • D、外在因素

    正确答案:B

  • 第8题：

    双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。

    • A、激励因素可以产生使职工满意的效果
    • B、保健因素改善只能防止职工的不满情绪
    • C、激励因素同工作环境和工作条件有关
    • D、保健因素能够起到直接激励的作用

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、维持因素
    • D、满意因素

    正确答案:A

  • 第10题：

    赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）
    A

    激励因素与工作内容和工作本身有关

    B

    保健因素与工作环境和工作条件有关

    C

    保健因素能够起到直接激励的作用

    D

    激励因素可以产生使职工满意的效果

    E

    保健因素的改善只能防止职工的不满情绪


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )

    A、保健因素又称减退因素

    B、是指与人们的不满意情绪有关的因素

    C、属于工作本身方面的内容

    D、若处理不当就不能产生满意感

    E、这类因素能对员工起激励作用


    参考答案：B

  • 第14题：

    激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。

    A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
    B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
    C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
    D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

    答案：A
    解析：
    保健因素指和工作环境或条件相关的因素，这些因素处理不当，或者说这类需要得不到基本的满足，会导致员工的不满，甚至严重挫伤其积极性；反之，满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。有了保健因素，不会产生不满意，但也没有满意；而没有保健因素，则会产生不满。保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。

  • 第15题：

    关于双因素理论的叙述，正确的是

    A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关
    B.激励因素与工作本身或工作内容有关
    C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
    D.激励因素与工作环境或工作关系有关
    E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

    答案：B
    解析：
    1.保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好，就会引发员工对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。所以保健因素又称为“维持因素”。2.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】

  • 第16题：

    （）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

    • A、双因素理论
    • B、成就需要理论
    • C、需求层次理论
    • D、ERG理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于双因素理论的说法错误的是（）。

    • A、满意的反面是没有满意
    • B、保健因素也可起到激励作用
    • C、激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素
    • D、保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

    正确答案:B

  • 第18题：

    那些与人们的满意情绪有关的因素称为（）

    • A、保健因素
    • B、满意因素
    • C、激励因素
    • D、自我实现

    正确答案:C

  • 第19题：

    对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）

    • A、保健因素又称维持因素
    • B、是指与人们的满意情绪有关的因素
    • C、属于工作本身方面的内容
    • D、若处理不当就不能产生满意感
    • E、若处理好能使人们产生满意情绪

    正确答案:A

  • 第20题：

    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    关于双因素理论说法正确的是（）。

    • A、双因素包括激励因素和保健因素
    • B、保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
    • C、激励因素包括组织政策、监督方式等
    • D、满意的反面是没有满意
    • E、不满的反面是满意

    正确答案:A,D

  • 第22题：

    单选题
    （）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
    A

    双因素理论

    B

    成就需要理论

    C

    需求层次理论

    D

    ERG理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    维持因素

    D

    满意因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容