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更多“目标具备的特性A、具体性B、可测量性C、实际性D、可控制性E、可评价性 ”相关问题
  • 第1题:

    目标设置理论的目标设置原则包括()。

    A:目标的具体性和时效性
    B:目标的可测量性
    C:目标的可现性
    D:目标的不确定性
    E:目标的相关性

    答案:A,B,C,E
    解析:
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”,在实际管理中,目标设置必须要满足些基本原则,否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面,简称SMART原则,即:①目标的具体性(Specific),②目标的可测量性(Measurable),③目标的可实现性(Achievable),④目标的相关性(Relevant),⑤目标的时效性(Time-bound)。

  • 第2题:

    细分市场应该同时具备可测量性、可盈利性、可进入性、可区分性和可行动性。

    A

    B



  • 第3题:

    27、职业目标确立的原则包括:

    A.具体性

    B.时限性

    C.可衡量性

    D.可实现性

    E.关联性


    具体性;时限性;可衡量性;可实现性;关联性

  • 第4题:

    在制订方案的环节,限定目标尤为重要。限定目标可以使用SMART方法,即具体性 (Specific) 、可测量性(Measurable) 、( )、现实性(Realistic)、时间性 (Timely)。

    A.可实现性
    B.可预测性
    C.可预估性
    D.可辨识性

    答案:A
    解析:
    在制订方案的环节,限定目标尤为重要。限定目标可以使用SMART方法,即具体性 (Specific) 、可测量性(Measurable) 、可实现性(Achievable )、现实性(Realistic)、时间性 (Timely)。

  • 第5题:

    【多选题】在国际商务谈判中制定谈判计划时,在设定谈判目标时应该具备的特性是:

    A.具体性

    B.灵活性

    C.挑战性

    D.可实现性

    E.安全性


    D