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不属于护理管理内容的是A、护理行政管理B、护理教育管理C、护理后勤管理D、护理业务管理E、护理人员管理

题目

不属于护理管理内容的是

A、护理行政管理

B、护理教育管理

C、护理后勤管理

D、护理业务管理

E、护理人员管理

相似考题

1.以下属于护理业务管理信息系统的是A、护理人才数据库B、医嘱管理系统C、护理工作量统计D、护理人员的考勤情况E、护理人员的基本概况

2.不属于护理质量控制内容的是A、基础护理管理B、专科护理管理C、新业务新技术管理D、护理信息管理E、处理护理缺陷的管理

3.不属于护理质量控制内容的是()A:护理信息管理B:基础护理管理C:专科护理管理D:处理护理缺陷的管理E:新业务新技术管理

4.衡量医院护理管理的重要标志是( )。A、护理质量管理B、护理业务技术管理C、护理人才管理D、护理科研管理E、护理设施管理

更多“不属于护理管理内容的是A、护理行政管理B、护理教育管理C、护理后勤管理D、护理业务管理E、护理人员管 ”相关问题

  • 第1题：

    护理安全管理包括

    A、患者安全管理

    B、护理人员和人身安全

    C、护理人员的职业防护

    D、医院安全

    E、护理风险


    参考答案：AC

  • 第2题：

    护理管理的核心是

    A．护理组织管理

    B．护理教育管理

    C．护理业务技术管理

    D．护理科研管理

    E．护理行政管理


    正确答案：C

  • 第3题：

    不属于护理质量控制内容的是

    A.基础护理管理
    B.专科护理管理
    C.新业务新技术管理
    D.护理信息管理
    E.处理护理缺陷的管理

    答案：E
    解析：
    护理质量控制管理包括基础护理管理、专科护理管理、新业务新技术管理、护理信息管理、预防护理缺陷的管理。

  • 第4题：

    病区护理管理的核心是（ ）

    A．护理质量管理

    B．病区环境管

    C．住院病人管理

    D．病区物资管理

    E．护理人员管理


    正确答案：A

  • 第5题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A．制定护理人力资源规划

    B．有效配置护理人员

    C．创造护理人员职业发展的机会

    D．制定护理人员个人职业规划

    E．改进护理人员的福利待遇


    正确答案：D
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

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