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韦伯认为的行政体系特点不包括A、明确组织分工B、合理任用人员C、建立管理人员制度D、建立思想的行动准则E、严格规则和纪律

题目

韦伯认为的行政体系特点不包括

A、明确组织分工

B、合理任用人员

C、建立管理人员制度

D、建立思想的行动准则

E、严格规则和纪律

相似考题

1.下列不属于政策行动特点的是（ ）。A．政策行动是有组织的活动B．政策行动具有明确的目的C．政策行动具有明确的行动内容D．政策行动包括行政体系，但不包括规则体系

2.韦伯认为,作为一种理想的行政组织形式,“官僚制”具有的基本特征不包括()。A、层级节制的权力体系B、合理合法的人事行政制度C、不合理的分工D、依照规程办事的运作机制

3.项目总协调体系的构建，明确建设工程现场各参建单位管理组织机构的协调管理人员及其职责分工，()。A、形成工程情况报告制度B、实施信息沟通网络C、建立项目计划审核制度D、建立技术及信息的开发程序E、建立项目计划实施的检查分析制度

4.韦伯的理想行政组织体系理论的内容包括()A、实行职责分工B、人员的任用C、职业管理人员D、自上而下的等级系统E、遵守规则和纪律

更多“韦伯认为的行政体系特点不包括A、明确组织分工B、合理任用人员C、建立管理人员制度D、建立思想的行动 ”相关问题

  • 第1题：

    3、不是韦伯设计的“理想的行政组织体系理论”突出特点的是（）

    A．分工明确

    B．权责划分清楚

    C．依规章行事

    D．感性决策


    （1）任何组织必须有某种形式的权利作为基础。权力有三种形态：理性——合法权力、传统的权力、超凡的权力。 理性——合法权力宜于作为理想行政体系的基础。 （2）理想行政组织体系具有以下特点： ①明确的分工；②自上而下的等级系统；③人员的考评和教育；④职业管理人员；⑤遵守规则和纪律；⑥组织中人员之间的关系完全以理性准则为知道。 （3）评述： ①该体系为分析实际生活中的组织形态提供了一种规范典型。 ②这种“非人格化”的组织体系认为对人进行强制控制是最合理的手段。 ③这种“高度结构的、正式的”组织体系在精确性、稳定性、纪律性等方面优于其他组织，为当时的资本主义制度提供了一种理性化的组织管理体系，但在现代社会中，这种组织体系有其局限性

  • 第2题：

    【单选题】当组织中两个员工发生冲突了，作为管理者在处理这个冲突的时候不以感性为行动准则，对事不对人，分清楚谁对谁错，再去解决冲突。这体现了理想行政组织的（）特征。

    A．明确分工

    B．自上而下的等级体系

    C．职业管理人员

    D．建立理性的行动准则


    信息冲突;个体知识、经验、态度等的差异;个人本位冲突;价值观冲突;认识水平差异

  • 第3题：

    10、属于质量控制纠偏的组织措施有（）

    A．建立合理的组织结构模式

    B．整修与返工

    C．明确和质量控制相关部门和人员的任务分工和管理职能分工

    D．选择符合质量控制工作岗位的管理人员和技术人员

    E．制订质量控制工作流程和工作制度


    设置质量控制部门;制定质量控制的工作制度;制定质量控制的工作流程

  • 第4题：

    【多选题】以下（）属于理想行政组织体系理论的内容。

    A．明确分工

    B．自上而下的等级体系

    C．规范录用

    D．建立感性的行动准则


    ADE

  • 第5题：

    【多选题】理想行政组织体系的特点有（)。

    A．明确的分工

    B．职业管理人员

    C．自上而下的等级系统

    D．遵守规则和纪律

    E．人员的考评和教育


    明确的分工;职业管理人员;自上而下的等级系统;遵守规则和纪律

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