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护理管理工作中应用目标管理方法时，应注意A、加强宣传教育B、管理者应全权负责目标的实施C、目标应该有难度，以激发护士潜力D、目标数目应该多，涉及面应该广E、目标应该由管理者负责制定

题目

护理管理工作中应用目标管理方法时，应注意

A、加强宣传教育

B、管理者应全权负责目标的实施

C、目标应该有难度，以激发护士潜力

D、目标数目应该多，涉及面应该广

E、目标应该由管理者负责制定

相似考题

1.目标管理中，制定分目标的注意事项不包括A、目标应具体B、目标方向正确C、有时间规定D、由管理者制定E、应明确个人的职责

2.采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

3.管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法，即目标管理，他认为，目标不仅是管理者下达的，而且要得到被管理者的认同，只有这样，有难度的工作才不会被员工所拒绝和回避。 这句话表达的意思是（ ）。 A．德鲁克提出目标管理方法 B．目标由管理者确定 C．管理者与被管理者应共同商定目标 D．工作不应有难度，否则员工会拒绝

4.下列哪种研究在研究计划管理方面应注意强调每一研究目标的明确，不允许随意改变目标的是()。A、发展研究B、基础研究C、应用研究D、课题研究

参考答案和解析
参考答案：A
更多“护理管理工作中应用目标管理方法时,应注意A、加强宣传教育B、管理者应全权负责目标的实施C、目标应 ”相关问题

  • 第1题：

    护理管理工作中应用目标管理方法时，应注意( )。

    A、目标数目应该多，涉及面应该广

    B、加强宣传教育

    C、目标应该有难度，以激发护士潜力

    D、管理者应全权负责目标的实施

    E、目标应该由管理者负责制定


    参考答案：B

  • 第2题：

    采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

    A．目标是可量化可测量的

    B．个人目标依据相应的部门目标

    C．由管理者为员工制定个人目标

    D．设立的目标应长期与短期并存

    E．目标的数量不宜过多，应有针对性


    正确答案：ABDE
    ABDE【解析】在制定绩效目标时，由管理层和员工共同参与制定．

  • 第3题：

    为保证目标的顺利实施，园长应注意着重抓好什么方面的工作？
    为保证目标的顺利实施，园长应注意着重抓好以下两方面的工作。首先，尽可能给职工下放权限，给下级以自由处理工作的余地，在权限下放的同时，也要强调下级的执行责任和报告义务，而下级在工作过程中，一面对照自己的工作目标检查行动，一面依靠自己的判断来充分行使所下放给自己的权限，努力达到目标，这就是自我控制的过程，园长应努力为下级在自我控制下独创地工作创造种种有利条件。其次，抓好实施目标过程的检查和控制。完全不予以检查和控制，目标的实施就有可能放任自流，应施以的动态控制，进行必需的调整，以保障目标的切实实现。
    略

  • 第4题：

    采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

    A．目标是可量化可测量的

    B．个人目标依据相应的部门目标

    C．由管理者为员工制定个人目标

    D．设立的目标应长期与短期并存

    E．目标的数量不宜过多，应有针对性


    正确答案：ABDE
    C项，在制定绩效目标时，由管理层和员工共同参与制定。

  • 第5题：

    管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法，即目标管理，他认为，目标不仅是管理者下达的，而且要得到被管理者的认同，只有这样，有难度的工作才不会被员工所拒绝和回避。这句话表达的意思是( )。


    A. 德鲁克提出目标管理方法
    B. 目标由管理者确定
    C. 管理者与被管理者应共同商定目标
    D. 工作不应有难度，否则员工会拒绝

    答案：C
    解析：
    解题指导： 目标不仅是管理者下达的，而且要得到被管理者的认同，只有这样，有难度的工作才不会被员工所拒绝和回避。可以明晰管理者与被管理者应共同商定目标。故答案为C。

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