企业实施并购重组后要进行跨文化的管理,主要包括四个步骤,其中核心的步骤是哪一步()
A.识别文化差异
B.控制和利用文化差异
C.防范文化差异带来的冲突
D.文化整合
第1题:
在戴明环四个步骤中,被称为全面质量管理的重点与核心的是()。
第2题:
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤,其中不包括()
第3题:
企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。()
第4题:
何谓革兰氏染色法?主要操作步骤各有何作用?其中哪一步是成败的关键?为什么?
第5题:
企业并购后的整合管理包括()
第6题:
执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈及()等四个步骤。
第7题:
政府流程重组的实施,除了要组建流程重组的实施团队外,主要有以下步骤()
第8题:
风险管理过程一般包括五个步骤,其中,首要的步骤是()。
第9题:
绩效计划
绩效实施
绩效考核
绩效总结
第10题:
识别文化差异
控制和利用文化差异
防范文化差异带来的冲突
文化整合
第11题:
第12题:
第二步
第一步
第四步
第三步
第13题:
健康教育活动包括以下几个步骤,其中第一步应进行()
第14题:
企业战略管理过程包括四个步骤,他们是()
第15题:
健康教育活动包括以下几个步骤,其中第一步应进行()
第16题:
企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤()。
第17题:
新员工到岗后要实施()培训体系。
第18题:
按计划实施这一步骤仍属于PDCA策划阶段(P阶段)的第四个步骤。()
第19题:
说明革兰氏染色的步骤、时间,其中关键步骤是哪一步,并指出染色反应的结果。
第20题:
企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()。
第21题:
三循环九步骤
三循环八步骤
四循环八步骤
以上都不是
第22题:
识别文化差异
控制和利用文化差异
防范文化差异带来的冲突
文化整合
第23题:
企业的核心能力是指企业在特定经营中的竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、管理系统和技能的有机结合,是识别和提供竞争优势的知识体系
一个企业的核心能力越强,在并购中越容易取胜,但并购后的整合和重组会越困难
一般来说,R&D战略可以帮助企业建立超凡的核心能力
没有核心能力的企业实施并购战略后,竞争优势是不稳定的、不扎实的
第24题:
干预计划制定
健康教育诊断
计划实施准备
计划实施