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统计性歧视对于降低筛选成本具有一定的积极意义。

题目

统计性歧视对于降低筛选成本具有一定的积极意义。

相似考题

1.按( )对成本进行分类是管理会计短期经营管理的基础,对于成本预测、决策和分析,特别是对于控制和寻找降低成本途径具有重要作用。A、 成本的经济用途B、 成本习性C、 成本决策相关性D、 成本可控性

2.统计性歧视 名词解释

3.组织器官水平药物筛选有哪些作用?()A、是分子和细胞水平药物筛选的有效补充，可以反映生理条件下的药物作用B、一定程度上克服了整体动物模型的不足C、可进行多种样品的筛选，提高筛选效率，有效降低成本D、以上均不正确

4.中国的就业歧视现象主要有哪几种?( )A.性别歧视B.年龄歧视C.户籍歧视D.统计性歧视

参考答案和解析
正确
更多“统计性歧视对于降低筛选成本具有一定的积极意义。”相关问题

  • 第1题：

    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。

    A:个人
    B:雇主
    C:员工
    D:统计性

    答案：A
    解析：
    当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

  • 第2题：

    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。

    A:个人歧视
    B:雇主歧视
    C:员工歧视
    D:统计性歧视

    答案：B
    解析：
    雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生的歧视。

  • 第3题：

    从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。

    A.雇主歧视
    B.客户歧视
    C.统计性歧视
    D.竞争性歧视
    E.非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

  • 第4题：

    属于劳动市场歧视类型的是（ ）。

    A.工资歧视
    B.个人歧视
    C.统计性歧视
    D.非竞争性歧视
    E.职业歧视

    答案：A,E
    解析：
    本题考査职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型，

  • 第5题：

    个人歧视包括为（ ）。


    A.雇主歧视

    B.客户歧视

    C.统计性歧视

    D.员工歧视

    E.非竞争性歧视

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查个人歧视。

    个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括：

    ①雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。

    ②客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。

    ③员工歧视：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

    A,B,D对应上述各项，正确。

    市场歧视的来源分为个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视，D统计性歧视、E项非竞争性歧视不在个人其实范畴内，错误。

  • 第6题：

    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（　　）。

    A.个人歧视
    B.统计性歧视
    C.非统计性歧视
    D.竞争性歧视
    E.非竞争性歧视

    答案：A,B,E
    解析：
    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：①个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的；②统计性歧视，与雇主的招募和甄选过程有关；③非竞争性歧视，是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。

  • 第7题：

    如果一个企业对于有色人种存在歧视，那么一定是因为顾客对于有色人种存在歧视。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    关于环境应力筛选与可靠性统计试验关系的正确说法有（）。

    • A、环境应力筛选是可靠性统计试验的预处理工艺
    • B、任何提交用于可靠性统计试验的样本必须经过环境应力筛选
    • C、先进行可靠性统计试验，后进行环境应力筛选
    • D、不进行环境应力筛选，直接进行可靠性统计试验

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    统计性歧视的概念？


    正确答案: 是将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就产生统计性歧视。

  • 第10题：

    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

    • A、个人歧视
    • B、统计性歧视
    • C、员工歧视
    • D、雇主歧视

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
    A

    个人歧视

    B

    统计性歧视

    C

    员工歧视

    D

    雇主歧视


    正确答案： C
    解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。

  • 第12题：

    单选题
    关于职业歧视的说法正确的是（  ）。
    A

    职业歧视属于—种统计性歧视

    B

    不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

    C

    职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

    D

    对职业歧视进行衡量比较困难


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出.的可能的劳动力市场歧视来源有()。

    A:个人歧视
    B:统计性歧视
    C:非竞争性歧视
    D:竞争性歧视
    E:政治歧视

    答案：A,B,C
    解析：
    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

  • 第14题：

    （ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。

    A.个人歧视
    B.统计性歧视
    C.非竞争性歧视
    D.雇主歧视

    答案：C
    解析：
    非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。

  • 第15题：

    在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。

    A.客户歧视
    B.竞争性歧视
    C.非竞争性歧视
    D.统计性歧视

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关：

  • 第16题：

    雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。

    A.职业歧视
    B.统计性歧视
    C.工资歧视
    D.非竞争性歧视

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。

  • 第17题：

    将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是( )

    A.垄断歧视
    B.双重劳动市场歧视
    C.统计性歧视
    D.搜寻成本歧视

    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    对成本控制、成本分析和成本考核、降低成本、提高效益有重要的积极意义的核算，称为（ ）。

    A、会计核算
    B、成本核算
    C、统计核算
    D、业务核算

    答案：B
    解析：
    2020教材P308 / 2019教材P309
    成本核算是对成本计划是否得到实现的检验，它对成本控制、成本分析和成本考核、降低成本、提高效益有重要的积极意义。

  • 第19题：

    下列关于统计信息共享机制的说法错误的是（）？

    • A、统计信息是通过统计调查而获得的统计资料反映出来的信息
    • B、 统计信息对于政府管理工作具有重要的作用
    • C、 建立统计信息共享机制有利于统计信息利用价值的最大化
    • D、 建立统计信息共享机制，不利于降低统计成本

    正确答案:D

  • 第20题：

    统计性歧视


    正确答案: 是将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所能具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就产生统计性歧视。

  • 第21题：

    比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义

    • A、指导性
    • B、实践性
    • C、间接
    • D、直接

    正确答案:D

  • 第22题：

    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。

    • A、工资歧视
    • B、个人歧视
    • C、统计性歧视
    • D、职业歧视
    • E、非竞争性歧视

    正确答案:B,C,E

  • 第23题：

    多选题
    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（　　）。
    A

    个人歧视

    B

    统计性歧视

    C

    非统计性歧视

    D

    竞争性歧视

    E

    非竞争性歧视


    正确答案： D,E
    解析：
    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：①个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的；②统计性歧视，与雇主的招募和甄选过程有关；③非竞争性歧视，是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。

  • 第24题：

    单选题
    对成本控制、成本分析和成本考核、降低成本、提高效益有重要的积极意义的核算，称为(    )。
    A

    会计核算

    B

    成本核算

    C

    统计核算

    D

    业务核算


    正确答案： A
    解析：

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