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  • 第1题:

    在组织结构设计中,应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的,保证组织结构能进行动态的调整,这是组织结构设计的( )

    A集权与分权统一的原则

    B专业分工与协作统一的原则

    C系统化管理的原则

    D弹性结构原则


    参考答案D

  • 第2题:

    建设监理组织结构设计的原则:组织的高效率原则组织、分工协调的原则。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第3题:

    集团总部组织结构设计要遵循组织结构设计的一般原则,包括()。

    A.目标一致原则和效率原则
    B.层次管理原则和责权对等原则
    C.有效控制原则
    D.边界缓冲与跨越原则
    E.分工协调原则和系统运作原则

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    三、集团总部组织结构设计的基本原则 为了构建一个科学、合理、高效、有序的集团总部,其组织结构设计的指导方针除了要遵循组织结构设计的一般原则(目标一致原则、效率原则、层次管理原则、责权对等原则、有效控制原则、边界缓冲与跨越原则、分工协调原则、系统运作原则)外,还必须依据战略导向原则、流程质量原则和基于母子公司体制原则。

  • 第4题:

    组织结构设计的原则不包括()

    • A、精简原则
    • B、统一原则
    • C、灵活性原则
    • D、效能原则

    正确答案:C

  • 第5题:

    简述组织结构设计基本6项基本原则


    正确答案: ①工作专业化与协调作统一;
    ②才职相称;
    ③命令链;
    ④管理跨度与管理层次相统一;
    ⑤集权与分权相统一;
    ⑥正规化.

  • 第6题:

    服装企业组织结构设计应遵循哪些原则?


    正确答案: 服装企业组织结构设计有五个原则:专业化原则;职权和责任对等原则、岗位分解合理原则、有效的管理层次与管理幅度原则管理层次分工明确原则。

  • 第7题:

    物流企业组织结构设计的原则是什么?


    正确答案:精简原则;统一原则;自主原则;高效原则。

  • 第8题:

    权责对等是组织结构设计的重要原则之一。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    组织结构设计的原则有哪些?


    正确答案:(1)目标原则
    (2)集权与分权结合的原则
    (3)责权利相结合原则
    (4)管理幅度和管理层次原则
    (5)稳定性与适应性结合原则
    (6)执行与监督分开原则
    (7)精简高效原则
    (8)信息的灵活沟通原则

  • 第10题:

    单选题
    组织结构设计的原则不包括()
    A

    精简原则

    B

    统一原则

    C

    灵活性原则

    D

    效能原则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    某企业在进行组织结构设计时,根据长官意志,因事设人,随意增减机构。这一做法与组织结构设计的哪条原则是相悖的?()
    A

    任务目标原则

    B

    专业分工与协作原则

    C

    指挥统一原则

    D

    集权与分权相结合的原则


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    在组织结构设计中,应使一个组织的部门结构、人员职责和工作职位都是可以变动的,保证组织结构能进行动态的调整,这是组织结构设计的()
    A

    集权与分权统一的原则

    B

    专业分工与协作统一的原则

    C

    系统化管理的原则

    D

    弹性结构原则


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    组织结构设计应遵循什么原则?


    参考答案:这里所说的组织结构设计原则,是确定一种一般性的建立标准和评价标准,评价现有组织结构的合理性及需进行变革的方向。
    (1) 目标原则。任何组织都有其特定的发展目标,组织结构的设计或调整都是以实现该目标为前提的。
    (2) 集权与分权结合的原则。集权是组织的决策权相对集中于高层管理层;相反,基层人员参与决策或自主决策的程度越高,组织的分权化程度越高。集权与分权是辩证统一的关系。倾向于集权制有利于集中统一指挥,提高绩效,机构精干,减少管理费用,但会使领导者直接控制面缩小,不利于沟通和鼓励。分权则恰恰相反,它使直接控制面增大,减少管理层次,利于从环境需要出发,灵活高效地决策。
    (3) 责权利相结合原则。在设置职务时,应使职责与权限相当,并享有相应的利益。
    (4) 管理幅度和管理层次原则。通常的管理幅度在 7 人至 9 人之间。一个组织管理层次的多少,要受到组织规模和管理幅度的影响。在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比;在组织规模给定的条件下,管理幅度与管理层次成反比。在任何组织结构的设计时均要考虑管理幅度问题,选择适宜的规模及其相应的层次。
    (5) 稳定性与适应性结合原则。既要保证各方面工作正常运行,又要对内外部环境的变化作出正确反应,这要组织结构设计时要兼顾稳定性与适应性。
    (6) 执行与监督分开原则。在组织中,应分设执行机构和监督机构,以利于暴露矛盾、解决问题。
    (7) 精简高效原则。概括这一原则,要使组织成员达到能够保证需要的最少人数,人人有事做,事事有人管,充分发挥每个人的潜力。
    (8) 信息的灵活沟通原则。组织结构应保证信息沟通迅速准确,并满足组织成员的心理需要。

  • 第14题:

    简述企业组织结构设计的基本原则。(15分)




    答案:
    解析:

    答:


    (1)任务与目标原则;


    (2)专业分工和协作的原则;


    (3)有效管理幅度原则;


    (4)集权与分权相结合的原则;


    (5)稳定性和适应性相结合的原则。



  • 第15题:

    除遵循组织结构设计的一般原则外,集团总部组织结构设计还必须依据()。

    A.战略导向原则
    B.流程质量原则
    C.基于母子公司体制原则
    D.子公司为主原则
    E.股份统一的原则

    答案:A,B,C
    解析:
    三、集团总部组织结构设计的基本原则 为了构建一个科学、合理、高效、有序的集团总部,其组织结构设计的指导方针除了要遵循组织结构设计的一般原则(目标一致原则、效率原则、层次管理原则、责权对等原则、有效控制原则、边界缓冲与跨越原则、分工协调原则、系统运作原则)外,还必须依据战略导向原则、流程质量原则和基于母子公司体制原则。

  • 第16题:

    属于企业集团组织结构设计原则的有()

    • A、精简效能原则
    • B、共同价值原则
    • C、信息共享原则
    • D、组织柔性原则
    • E、核心原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    劳动组织结构设计的原则主要有()

    • A、精简原则
    • B、统一原则
    • C、效能原则
    • D、自动调节原则
    • E、管理跨度原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题:

    简答组织结构设计的原则。


    正确答案:1、专业分工与协作相结合的原则;
    2、统一指挥原则;
    3、目标统一原则;
    4、控制管理幅度原则;
    5、权责匹配原则;
    6、因事设职与因职用人相结合;
    7、柔性经济原则。

  • 第19题:

    结合实际论述违背组织结构设计原则是如何影响组织效率的。


    正确答案:1专业分工与协作相结合的原则;
    2统一指挥原则;
    3目标统一原则;
    4控制管理幅度原则;
    5权责匹配原则;
    6因事设职与因职用人相结合;
    7柔性经济原则。

  • 第20题:

    精简原则是行政组织结构设计的基本原则。


    正确答案:错误

  • 第21题:

    多选题
    属于企业集团组织结构设计原则的有()
    A

    精简效能原则

    B

    共同价值原则

    C

    信息共享原则

    D

    组织柔性原则

    E

    核心原则


    正确答案: A,D
    解析: 本题主要考查的知识点为企业集团组织结构的设计原则。企业集团组织结构的设计原则包括:股权原则、核心原则、统一指挥原则、分工协调原则、精简效能原则、共同价值原则、信息共享原则和组织柔性原则。

  • 第22题:

    问答题
    服装企业组织结构设计应遵循哪些原则?

    正确答案: 服装企业组织结构设计有五个原则:专业化原则;职权和责任对等原则、岗位分解合理原则、有效的管理层次与管理幅度原则管理层次分工明确原则。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    物流企业组织结构设计的原则是什么?

    正确答案: 精简原则;统一原则;自主原则;高效原则。
    解析: 暂无解析