行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】
A.行政绩效评估体系
B.行政绩效评估指标
C.行政绩效评估的指标体系
D.行政绩效评估标准
第1题:
A.行政绩效考核
B.行政绩效改进
C.行政绩效反馈
D.行政绩效计划
第2题:
A.行政意识
B.行政思维模式
C.行政规范
D.行政价值观
第3题:
根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括【 】
A.经济发展指标
B.政治发展指标
C.行政发展指标
D.社会发展指标
E.文化发展指标
第4题:
将行政决策的主观意图变为客观现实的必经阶段是( )。
A.行政执行
B.行政决策
C.行政监督
D.行政绩效评估
第5题:
通过测定投入行政管理辖区居民人均费用来衡量行政绩效的一种评估方法是()。
第6题:
行政绩效的制约因素有()
第7题:
自新公共政策学产生以后,()问题日益受到重视,并成为衡量以政府为代表的公共行政绩效的重要标准。
第8题:
下列不属于当前我国行政绩效管理存在的问题是()。
第9题:
根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括()
第10题:
简述行政绩效管理的制约因素。
第11题:
控制的过程主要是为了发现问题
首先衡量实际绩效,即统计并量化本院/本科室的医患关系管理数据,然后与自己设定的标准对比,发现标准高了,调低标准
首先衡量实际绩效,即统计并量化本院/本科室的医患关系管理数据,然后将实际绩效与自己设定的原标准对比,最后根据比较结果进行纠偏调整
控制的过程就是发现一个问题解决一个问题,问题总是存在的
第12题:
质量标准
数量标准
人员标准
时效标准
行政费用指标
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果称为【 】
A.行政绩效
B.行政效率
C.行政效益
D.行政成果
第15题:
【案例】
某单位为调动行政人员的积极性,降低行政成本,提高工作效率,更好地为社会服务,引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查,结果出乎组织者意料,有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估,有8%的行政人员持中立态度,只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现,反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间,这部分人的平均学历程度只有高中水平;而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间,这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。
【案例思考】
1.部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么?(10分)
第16题:
制约行政绩效的因素包括( )。
A.行政环境
B.行政体制
C.公务员素质
D.行政绩效管理
第17题:
社会工作行政绩效评估的标准有()。
第18题:
现代政府理念以()作为衡量政府工作的标准。
第19题:
行政绩效管理的特征有()。
第20题:
行政绩效分为()三个层次。
第21题:
完成一定的行政工作量所消耗的人、财、物的总和是衡量行政效率的()。
第22题:
简述行政绩效评估的程序。
第23题:
行政环境因素
行政组织因素
行政人员因素
科学技术因素
行政战略因素