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新闻单位拥有的人力资源和固定资产资源的基本特征是什么？

题目
新闻单位拥有的人力资源和固定资产资源的基本特征是什么？
相似考题

1.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

2.下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么

3.目前,人力资源招聘的主要途径和方式是什么?

4.人力资源的基本特征的有生物特征、主观能动性、（）。

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  • 第1题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。

    A.一般不拥有正式人力资源管理专家

    B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

    C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

    D.人力资源部门拥有专家或通才

    E.人力资源部门经理十分重要


    参考答案：A,B

  • 第2题：

    ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供过于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：C
    解析：
    企业人力资源供求关系有i种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或下作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规则就是要7根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

  • 第3题：

    医院人力资源和人才建设的发展原则是什么？


    正确答案:党管人才、优先发展、使命牵引、高端引领。

  • 第4题：

    新闻单位最重要的资源是（）

    • A、人力资源
    • B、社会声誉资源
    • C、物质资源
    • D、频率（版面）资源

    正确答案:A

  • 第5题：

    我国新闻单位的人力资源管理，既有行政事业单位的干部管理性质，又有企业单位的（）性质


    正确答案:劳动管理

  • 第6题：

    饭店拥有的资源包括（）。

    • A、人力资源
    • B、物力资源
    • C、财力资源
    • D、信息资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    简述人力资源所具有的基本特征。


    正确答案:自有性.生物性.时效性.创造性.能动性.连续性

  • 第8题：

    饭店管理的要素是指饭店所拥有的（）。

    • A、人力资源
    • B、财力资源
    • C、物力资源
    • D、时间资源和信息资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    人力资源和社会保障部内人力资源流动管理司的职责是什么？

    正确答案： 拟订人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划，指导人力资源社会服务机构管理工作，拟订人员（不含公务员）调配政策并组织实施。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述战略性人力资源管理基本特征的分析。

    正确答案： 1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。
    2、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。
    3、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    新闻单位拥有的人力资源和固定资产资源的基本特征是什么？

    正确答案： 人力资源的基本特征是信息劳动者占了绝对多数，固定资产资源的基本特征是信息资本占了绝对多数。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新闻单位最重要的资源是（）
    A

    人力资源

    B

    社会声誉资源

    C

    物质资源

    D

    频率（版面）资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源的基本特征有以下的()。

    A.人力资源的双重性

    B.人力资源的能动性

    C.人力资源开发过程的持续性

    D.人力资源的特殊性


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

    A能动性

    B再生性

    C持续性

    D时效性


    D
    略

  • 第15题：

    与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（）

    • A、自然资源
    • B、人力资源
    • C、资本资源
    • D、信息资源

    正确答案:B

  • 第16题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

    • A、一般不拥有正式人力资源管理专家
    • B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
    • C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
    • D、人力资源部门拥有专家或通才
    • E、人力资源部门经理十分重要

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    简述现代人力资源开发与管理的基本特征。


    正确答案:1、人力资源开发与管理立意的战略性；
    2、人力资源开发与管理内容的广泛性；
    3、人力资源开发与管理对象的目的性；
    4、人力资源开发与管理主题的多方性，其中各个管理主体的角色和智能是：直线经理、人力资源部门人员、高层领导者、一般员工；
    5、人力资源开发与管理手段的人道性；
    6、人力资源开发与管理结果的效益性。

  • 第18题：

    人力资源规划和人力资源规划的意义是什么？


    正确答案:人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
    人力资源规划的意义是：人力资源规划是一种战略规划，是着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策的过程。

  • 第19题：

    下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）

    • A、在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要
    • B、小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
    • C、小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
    • D、大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
    • E、大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量的为（）。

    • A、人力资源自然结构
    • B、人力资源业务或工种结构
    • C、人力资源专业技能结构
    • D、人力资源文化结构

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    饭店管理的要素是指饭店所拥有的（）。
    A

    人力资源

    B

    财力资源

    C

    物力资源

    D

    时间资源和信息资源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    人力资源有哪五个基本特征？

    正确答案： 人力资源有五个基本特征：能动性、两重性、时效性、再生性和社会性。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源概念的，下列理解不正确的是（　　）。
    A

    人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合

    B

    人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

    C

    人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和

    D

    人力资源的重点在于质量而不是数量


    正确答案： A
    解析：
    人力资源的内涵包括以下几点：①人力资源既可以指人，也可以指能力。它既可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合，又可以指一个国家或组织中的人所具有的创造价值的总体能力。②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义：a．从宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，既有数量方面的含义，又有质量方面的含义；b．从微观层面来看，人力资源是指一个组织（包括企业、公共部门以及非营利机构）的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。一个国家或组织的人力资源不仅包括现实的人力资源，而且包括潜在的或未来的人力资源。④人力资源的重点在于质量而不是数量。只有不断提升人力资源质量，才能确保人力资源对一个经济或者组织做出更大的贡献。

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