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参考答案和解析
中央政府的秘书吏员是通过选取儒士和现役路吏中的优秀者或七品以下流官得以实现的。从秘书吏员的来源来看，元朝秘书吏员的选拔制度是比较完整的，它不但是要求秘书吏员具备良好的品行，还着重要求一定的专业工龄，具有实践经验和业务能力，并建立起逐级升补的方法。
如果这些制度能严格执行，那么，秘书吏员的素质将得到保证，而且越是高级的官府，其秘书官吏的素质就高。但是，由于元朝的政治腐败，这些措施未能严格执行，尤其是对秘书吏员品行的要求，更未能按规定审查，以致元朝秘书吏员品行素质欠佳，舞弊现象比比皆是，成为官场黑暗的一大原因
略
更多“简述元代秘书的选拔制度”相关问题
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第1题：
简述秘书部门的主要制度。
（1）目标管理制度
①制定目标的原则
②制定目标的办法
③目标管理的实施与考评
④总结经验，实行奖惩
（2）调查研究制度
（3）岗位责任制度
（4）请示报告制度
（5）各种专业领域的制度
略 -
第2题：
试述历代秘书官吏的选拔制度和考核制度。
我国古代的秘书选拔制度和考核制度是由低级至高级、由简单至复杂逐步完善起来的。就其选拔方式而论，有学校培养、科举考试、聘用，还有从有实际经验的职官中简选和从下级机关秘书中提拔等。就其选拔标准而论，有政治上可靠、文化水平高、博学多才、工于书法、业务能力强、实际工作经验多、年富力强、敏捷、能够保守机密等要求。至于考核，则有定期考核制度，考核标准包括德、行两个方面，采取下对上层层汇报、上对下层层审核的方式，以确保秘书的素质和工作效率。这些宝贵的经验都是值得我们借鉴的。
略 -
第3题：
简述宋代秘书的选拔方式。
宋代秘书的主要来源为从科举考试中录用，和由地方官员自行聘任或从下级官府中提升。
宋代，科举取士的名额比唐代大大增加，其中被任用为秘书的不少，有的被直接派往皇宫和中央政府任秘书。另外，宋代还强调从基层提拔秘书官吏。
略 -
第4题：
我国古代秘书活动的基本特点是（）。
- A、秘书机构变动频繁
- B、秘书人员选拔较严
- C、秘书制度比较完备
- D、公务秘书
正确答案:A,B,D -
第5题：
简述元代的区别文字架阁库制度。
正确答案: 中书省分别设置了架阁库、蒙古架阁库、回回架阁库、区别文字、分别架阁，并设有蒙古、回回架阁库管勾专管。这既有利于对汉人、南人的防范，适应其“四等”民族的歧视政策，也方便了档案的管理与利用。 -
第6题：
简述秦汉秘书的考核制度。
正确答案: （1）秦朝的“五善”、“五失”考核法
秦统一天下后，在“明主治吏，而后治民”思想的指导下，制定了对官吏，包括对秘书官吏的考核标准。“凡为吏之道，必精洁正直，谨慎坚固，审恶无私，微密纤察，安静毋苛，审当赏罚。”这是对官吏的原则要求。为便于理解和落实，秦朝政府又把这些原则要求分解为必须遵守的“五善”和必须防止的“五失”。
（2）汉朝的“常课”和“集簿”
汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。县的秘书官吏由县令（长）考核，“丞尉以下岁诣郡，课校其功”，即对县丞以下吏员，考核其实绩，予以记录，这种记录称“集簿”。根据考核的结果实行赏罚。可见，汉朝已经建立起了对秘书官吏由各级主官定期考核的制度，较秦朝进步了。 -
第7题：
请简述选拔人才制度的变革历程。
正确答案: 传说中尧舜禹时期“举贤任能”，春秋战国时期为世卿世禄制并有军功爵制及养士等方法，汉代实行察举与征辟制，至魏晋南北朝时期为九品中正制，分九个品级评定等级，从隋唐至清代一直实行科举制。隋炀帝正式设进士，明经两科，唐代出现“常科”、“制科“（也称恩科），宋代宋太祖建立殿试。
元代分三级考试：乡试、会试、御试，考题出自朱熹《四书章句集注》，明清时期是科举制度的完备阶段，从地方的县试、府试、院试，到省会的乡试，京城的会试、殿试，内容以八股文为主。 -
第8题：
问答题简述元代主要秘书吏员名目正确答案： 1.案牍吏员，令吏（二品以上官衙中的案牍吏员的统称），司吏（设置于路总官府，府，州，县和录事司等地方官衙中），书吏，必闍赤（书写人或笔者）还有照略案牍-中央及地方各级衙门中管理案牍等事务的首领官；提控案牍-职掌同于照略案牍，设在府及上，中州等官衙中者为专职，设于路总管府和肃政廉访司者为兼职，多由书吏和都目升任。典薄-监，司等官署中管理文牍薄等事务的首领官。主案-地方官衙中起草案牍的人员，是吏员的助手，也是吏员的来源。写发-官府中抄写文书的见习吏员
2.翻译吏员。设置此职的目的，主要在于处理内政，翻译吏员分；译史，通事
3.传达吏员，宣使，奏差
4.其他重要秘书吏员，知印，典吏解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题元代秘书的选拔制度。正确答案： 为了提高见习秘书的素质，元政府曾数度下令，考选贴书，写发。然而，由于官场腐败，考官作弊，考生营私，考选方法很难得以顺利实行。地方官衙中秘书吏员的来源之一是从民间直接选用德，才兼备者充任司，县吏，这对于提高吏员素质有积极作用，但是，这种选拔方法实行的时间不长。中央政府的秘书吏员是通过选取儒士和现役路吏中的优秀者或七品以下流官得以实现的。从秘书吏员的来源来看，元朝秘书吏员的选拔制度是比较完整的，它不但是要求秘书吏员具备良好的品行，还着重要求一定的专业工龄，具有实践经验和业务能力，并建立起逐级升补的方法。如果这些制度能严格执行，那么，秘书吏员的素质将得到保证，而且越是高级的官府，其秘书官吏的素质就高。但是，由于元朝的政治腐败，这些措施未能严格执行，尤其是对秘书吏员品行的要求，更未能按规定审查，以致元朝秘书吏员品行素质欠佳，舞弊现象比比皆是，成为官场黑暗的一大原因。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述历代秘书官吏的选拔制度和考核制度。正确答案： 我国古代的秘书选拔制度和考核制度是由低级至高级、由简单至复杂逐步完善起来的。就其选拔方式而论，有学校培养、科举考试、聘用，还有从有实际经验的职官中简选和从下级机关秘书中提拔等。就其选拔标准而论，有政治上可靠、文化水平高、博学多才、工于书法、业务能力强、实际工作经验多、年富力强、敏捷、能够保守机密等要求。至于考核，则有定期考核制度，考核标准包括德、行两个方面，采取下对上层层汇报、上对下层层审核的方式，以确保秘书的素质和工作效率。这些宝贵的经验都是值得我们借鉴的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述元代中书省的秘书部门正确答案： 承发司-负责文书的收发。
管勾司-掌出纳四方文书，启拆缄封，邮递的程期。
检校司-掌检校左右司，六部公事程期，文牍稽失。
照磨所-负责文书的照刷，磨勘。
时政科-负责记注皇帝言行和省，台，院，诸司奏闻之事解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述秦汉秘书的选拔与任用。正确答案： 自秦朝始，秘书官吏列入封建王朝的文官系统，其选任途径也类似于文官选用方法。秦朝中央政府的重要秘书官员，其来源一是从开国功臣中选用，二是从六国旧部中招用，中央各部门及地方郡府的一般秘书，则通过学校培养、输送。地方政府的秘书官吏则用试吏法简选出来。汉朝吸取了战国以来选士的经验，建立了一套选用官吏的制度，除了皇宫中的重要秘书（如中书令）和外朝的高级秘书官员（如御史中丞）由皇帝直接任命以外，各级秘书大多通过察举、征召、辟除等途径选任汉武帝在中央开办太学的同时，还诏令全国各地的郡（国）仿照太学，兴办官学，培养人才，其中不少人被委任为地方官衙中的秘书官吏。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述元代中书省的秘书部门
承发司-负责文书的收发。
管勾司-掌出纳四方文书，启拆缄封，邮递的程期。
检校司-掌检校左右司，六部公事程期，文牍稽失。
照磨所-负责文书的照刷，磨勘。
时政科-负责记注皇帝言行和省，台，院，诸司奏闻之事
略 -
第14题：
简述元代主要秘书吏员名目
1.案牍吏员，令吏（二品以上官衙中的案牍吏员的统称），司吏（设置于路总官府，府，州，县和录事司等地方官衙中），书吏，必闍赤（书写人或笔者）还有照略案牍-中央及地方各级衙门中管理案牍等事务的首领官；提控案牍-职掌同于照略案牍，设在府及上，中州等官衙中者为专职，设于路总管府和肃政廉访司者为兼职，多由书吏和都目升任。典薄-监，司等官署中管理文牍薄等事务的首领官。主案-地方官衙中起草案牍的人员，是吏员的助手，也是吏员的来源。写发-官府中抄写文书的见习吏员
2.翻译吏员。设置此职的目的，主要在于处理内政，翻译吏员分；译史，通事
3.传达吏员，宣使，奏差
4.其他重要秘书吏员，知印，典吏
略 -
第15题：
导致元代秘书吏员舞弊现象严重的主要原因有（）
- A、科举不兴
- B、官员腐败无能
- C、文书工作制度不严密
- D、秘书吏员权重
- E、秘书机构不完整
正确答案:B,D -
第16题：
简述元代行省制度。
正确答案: 行省的初义，即将中书省的职权临时在某处行使的意思。行省是中书省的派出机构，后来演变成为常设地方最高行政机构。个行省设丞相一员，平章政事一二员，右丞、左丞各一员，参知政事二员，贫瘠皆与中书省官相同。全国设十个行省（陕西、甘肃、辽阳、河南、四川、云南、湖广、江浙、江西、岭北）。
行省的权利很大。凡地方一切民政、财政、军事无所不统领。从政治上巩固了国家的统一，是中央集权在行政体制上得到了保证。在边疆设置行省，大大加强了对边疆地区的管理。 -
第17题：
元代秘书的选拔制度。
正确答案: 为了提高见习秘书的素质，元政府曾数度下令，考选贴书，写发。然而，由于官场腐败，考官作弊，考生营私，考选方法很难得以顺利实行。地方官衙中秘书吏员的来源之一是从民间直接选用德，才兼备者充任司，县吏，这对于提高吏员素质有积极作用，但是，这种选拔方法实行的时间不长。中央政府的秘书吏员是通过选取儒士和现役路吏中的优秀者或七品以下流官得以实现的。从秘书吏员的来源来看，元朝秘书吏员的选拔制度是比较完整的，它不但是要求秘书吏员具备良好的品行，还着重要求一定的专业工龄，具有实践经验和业务能力，并建立起逐级升补的方法。如果这些制度能严格执行，那么，秘书吏员的素质将得到保证，而且越是高级的官府，其秘书官吏的素质就高。但是，由于元朝的政治腐败，这些措施未能严格执行，尤其是对秘书吏员品行的要求，更未能按规定审查，以致元朝秘书吏员品行素质欠佳，舞弊现象比比皆是，成为官场黑暗的一大原因。 -
第18题：
简述秦汉秘书的选拔与任用。
正确答案: 自秦朝始，秘书官吏列入封建王朝的文官系统，其选任途径也类似于文官选用方法。秦朝中央政府的重要秘书官员，其来源一是从开国功臣中选用，二是从六国旧部中招用，中央各部门及地方郡府的一般秘书，则通过学校培养、输送。地方政府的秘书官吏则用试吏法简选出来。
汉朝吸取了战国以来选士的经验，建立了一套选用官吏的制度，除了皇宫中的重要秘书（如中书令）和外朝的高级秘书官员（如御史中丞）由皇帝直接任命以外，各级秘书大多通过察举、征召、辟除等途径选任。汉武帝在中央开办太学的同时，还诏令全国各地的郡（国）仿照太学，兴办官学，培养人才，其中不少人被委任为地方官衙中的秘书官吏。 -
第19题：
问答题简述元代秘书的选拔制度正确答案： 为了提高见习秘书的素质，元政府曾数度下令，考选贴书，写发。然而，由于官场腐败，考官作弊，考生营私，考选方法很难得以顺利实行。地方官衙中秘书吏员的来源之一是从民间直接选用德，才兼备者充任司，县吏，这对于提高吏员素质有积极作用，但是，这种选拔方法实行的时间不长。
中央政府的秘书吏员是通过选取儒士和现役路吏中的优秀者或七品以下流官得以实现的。从秘书吏员的来源来看，元朝秘书吏员的选拔制度是比较完整的，它不但是要求秘书吏员具备良好的品行，还着重要求一定的专业工龄，具有实践经验和业务能力，并建立起逐级升补的方法。
如果这些制度能严格执行，那么，秘书吏员的素质将得到保证，而且越是高级的官府，其秘书官吏的素质就高。但是，由于元朝的政治腐败，这些措施未能严格执行，尤其是对秘书吏员品行的要求，更未能按规定审查，以致元朝秘书吏员品行素质欠佳，舞弊现象比比皆是，成为官场黑暗的一大原因解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题我国古代秘书活动的基本特点是（）。A秘书机构变动频繁
B秘书人员选拔较严
C秘书制度比较完备
D公务秘书
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述元代行省制度。正确答案： 行省的初义，即将中书省的职权临时在某处行使的意思。行省是中书省的派出机构，后来演变成为常设地方最高行政机构。个行省设丞相一员，平章政事一二员，右丞、左丞各一员，参知政事二员，贫瘠皆与中书省官相同。全国设十个行省（陕西、甘肃、辽阳、河南、四川、云南、湖广、江浙、江西、岭北）。
行省的权利很大。凡地方一切民政、财政、军事无所不统领。从政治上巩固了国家的统一，是中央集权在行政体制上得到了保证。在边疆设置行省，大大加强了对边疆地区的管理。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述宋代秘书的选拔方式。正确答案： 宋代秘书的主要来源为从科举考试中录用，和由地方官员自行聘任或从下级官府中提升。
宋代，科举取士的名额比唐代大大增加，其中被任用为秘书的不少，有的被直接派往皇宫和中央政府任秘书。另外，宋代还强调从基层提拔秘书官吏。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题导致元代秘书吏员舞弊现象严重的主要原因有（）A科举不兴
B官员腐败无能
C文书工作制度不严密
D秘书吏员权重
E秘书机构不完整
正确答案： A,E解析： 暂无解析