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人际关系按好坏程度划分，由好到坏正确排序是（）A亲密性→团结型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型B团结型→亲密型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型C亲密型→团结型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型D团结型→亲密型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型

题目
人际关系按好坏程度划分，由好到坏正确排序是（）

A亲密性→团结型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型

B团结型→亲密型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型

C亲密型→团结型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型

D团结型→亲密型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型

相似考题

1.将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

2.人际关系的类型，按其它形式划分可依据（）A不同性质关系B不同特征关系C不同倾向关系D不同程度关系E不同对象关系

3.将人际关系划分为血缘关系、地缘关系、业缘关系、趣缘关系的依据是（）A按人际关系的内容B按人际关系联结的内在纽带C按人际关系不同特征D按人际关系不同程度

4.人际关系依不同程度的关系，且按好坏程度划分可分为（）A两种类型B四种类型C六种类型D八种类型

更多“人际关系按好坏程度划分，由好到坏正确排序是（）”相关问题

  • 第1题：

    衡量人际关系好坏的最主要指标是交往双方的（）

    • A、交往次数
    • B、心理距离
    • C、行为表现
    • D、互惠程度

    正确答案:B

  • 第2题：

    （）方法按最好到最差的顺序排列员工。

    • A、群体排序法
    • B、个体排序法
    • C、配对比较法
    • D、回归比较法

    正确答案:B

  • 第3题：

    关于气质类型的说法正确的是（）

    • A、都是好的
    • B、都是坏的
    • C、有好有坏
    • D、无好坏之分
    • E、气质决定社会价值

    正确答案:D

  • 第4题：

    按纽带划分可将人际关系划分为哪几种类型？


    正确答案: （1）血缘关系。
    （2）地缘关系。
    （3）业缘关系。
    （4）趣缘关系。

  • 第5题：

    下列关于数据排序的叙述中，正确的是（）。

    • A、可以按多个字段进行排序
    • B、只能按升序进行排序
    • C、只能按单个字段进行排序
    • D、只能按降序进行排序

    正确答案:A

  • 第6题：

    国内关于人际关系的划分是（）

    • A、按人际关系表现内容分类
    • B、按社会成员等级关系分类
    • C、按血缘关系分类
    • D、按社会职业关系分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    判断题
    人际关系的好坏程度影响着一个人的生活质量
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列探测器产生的图像质量由好到坏的排序是（　　）。
    A

    非晶硅-非晶硒-CCD

    B

    CCD-非晶硅-非晶硒

    C

    非晶硒-非晶硅-CCD

    D

    非晶硅-CCD-非晶硒

    E

    CCD-非晶硒-非晶硅


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    由山口向平原，洪积扇岩性由粗变细，从而决定了岩层透水性由好到差额，地下水位埋深由（），补给条件由好到差。
    A

    大而小

    B

    小而大

    C

    不变

    D

    以上都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）方法按最好到最差的顺序排列员工。
    A

    群体排序法

    B

    个体排序法

    C

    配对比较法

    D

    回归比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    交替排序法

    D

    强迫分布法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于气质类型的说法正确的是（）
    A

    都是好的

    B

    都是坏的

    C

    有好有坏

    D

    无好坏之分

    E

    气质决定社会价值


    正确答案： E
    解析： 气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征，即我们平时所说的脾气、秉性。人的气质差异是先天形成的，受神经系统活动过程的特性所制约。气质是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。

  • 第13题：

    EXCEL2003关于排序的叙述，下面（）是正确的。

    • A、可以按行排序
    • B、可以按列排序
    • C、可以按字母排序
    • D、可以按笔画排序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    人际关系的好坏程度影响着一个人的生活质量


    正确答案:正确

  • 第15题：

    根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）

    • A、交替排序法
    • B、配对比较法
    • C、强制颁布法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于气质类型哪项正确

    • A、都是好的
    • B、都是坏的
    • C、有好有坏
    • D、无好坏之分
    • E、气质决定社会价值

    正确答案:D

  • 第17题：

    由山口向平原，洪积扇岩性由粗变细，从而决定了岩层透水性由好到差额，地下水位埋深由（），补给条件由好到差。

    • A、大而小
    • B、小而大
    • C、不变
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    EXCEL2003关于排序的叙述，下面（）是正确的。
    A

    可以按行排序

    B

    可以按列排序

    C

    可以按字母排序

    D

    可以按笔画排序


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人际关系依不同程度的关系，且按好坏程度划分可分为（）
    A

    两种类型

    B

    四种类型

    C

    六种类型

    D

    八种类型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    衡量人际关系好坏的最主要指标是交往双方的（）
    A

    交往次数

    B

    心理距离

    C

    行为表现

    D

    互惠程度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
    A

    交替排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制颁布法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将人际关系划分为血缘关系、地缘关系、业缘关系、趣缘关系的依据是（）
    A

    按人际关系的内容

    B

    按人际关系联结的内在纽带

    C

    按人际关系不同特征

    D

    按人际关系不同程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人际关系按好坏程度划分，由好到坏正确排序是（）
    A

    亲密性→团结型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型

    B

    团结型→亲密型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型

    C

    亲密型→团结型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型

    D

    团结型→亲密型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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