itgle.com

研究人际关系学的原则有哪些？

题目
研究人际关系学的原则有哪些？
相似考题

1.人际关系学派认为,既然管理是通过他人来完成某些事情,因此,管理必须研究人际关系。()此题为判断题(对，错)。

2.人际关系学说的主要内容有哪些？

3.人际交往的原则有哪些？

4.梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?

更多“研究人际关系学的原则有哪些？”相关问题

  • 第1题：

    研究人际关系学的方法？
    文献法、观察法、实验法、社会调查法、社会测量法、统计法、人际关系评估法。
    略

  • 第2题：

    通过霍桑研究，形成了（）

    • A、古典学派
    • B、决策学派
    • C、人际关系学派
    • D、制度学派

    正确答案:C

  • 第3题：

    人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    秘书人际关系的准则有哪些？


    正确答案:尊重，礼貌和礼仪，乐于助人，赞美他人，宽容与体谅、公允

  • 第5题：

    公共关系学研究的舆论包括（）

    • A、人际舆论
    • B、负面舆论
    • C、全局性舆论
    • D、内部舆论
    • E、正面舆论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人际关系学说


    正确答案: 在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。

  • 第7题：

    人际关系学说侧重于人际关系的研究，它研究按人的心理发展规律来激发人的积极性和创造性。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    研究人际关系学的理论和实践的目的是什么？

    正确答案： （1）理论方面
    ①建立一门独立的、系统的、完善的学科体系。
    ②为人们的人际交往提供科学的理论指导。
    ③有助于分析和研究人际关系学与相关学科的联系与区别。
    ④有助于从理论上划清人际关系与庸俗关系的界线。
    （2）实践方面
    ①协调、优化人际关系。
    ②预防、消除人际障碍。
    ③建立、发展新型的人际关系。
    ④培养、提高人际交往能力。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    研究人际关系学的原则有哪些？

    正确答案： ①系统性原则。
    ②客观性原则。
    ③发展性原则。
    ④统一性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    人际关系学说的主要内容有哪些？

    正确答案： 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说。主要内容是：1职工是“社会人”2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键3、企业存在着“非正式组织”。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人际关系学说包括哪些内容。

    正确答案： 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。
    据此，梅奥提出了自己的观点：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过霍桑研究，形成了（）
    A

    古典学派

    B

    决策学派

    C

    人际关系学派

    D

    制度学派


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    研究人际关系学的理论和实践的目的是什么？
    （1）理论方面
    ①建立一门独立的、系统的、完善的学科体系。
    ②为人们的人际交往提供科学的理论指导。
    ③有助于分析和研究人际关系学与相关学科的联系与区别。
    ④有助于从理论上划清人际关系与庸俗关系的界线。
    （2）实践方面
    ①协调、优化人际关系。
    ②预防、消除人际障碍。
    ③建立、发展新型的人际关系。
    ④培养、提高人际交往能力。
    略

  • 第14题：

    人际关系学说包括哪些内容。


    正确答案: 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。
    据此，梅奥提出了自己的观点：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。

  • 第15题：

    人际关系学说的内容有哪些？


    正确答案: （1）职工是“社会人”。从亚当•斯密到古典管理学派，都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。
    （2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（所谓士气，就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态），是提高生产效率的关键。
    （3）企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。

  • 第16题：

    “社会人”假设的理论基础是（）。

    • A、社会关系学说
    • B、人际关系学说
    • C、国际关系学说

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）又称为T团队。

    • A、实验室培训
    • B、问卷调查和反馈
    • C、人际关系学说
    • D、行动性研究方法

    正确答案:A

  • 第18题：

    试述人际关系学说的内涵。


    正确答案: （1）职工是社会人。“社会人”是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。
    （2）在正式组织中存在着“非正式组织”。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。它同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
    （3）新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。梅奥认为，工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素，首要因素是工人的士气，而工人的士气又同满足率有关。工人的满足率越高，生产效率就越高。新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度，以鼓舞职工的士气，提高劳动生产率。

  • 第19题：

    问答题
    人际关系学说的主要内容是什么？行为科学研究的主要内容是什么？

    正确答案： 人际关系学说的主要内容是
    ⑴企业的职工是社会人；
    ⑵满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键；
    ⑶企业中实际存在一种“非正式组织”；
    ⑷企业应采取新型的领导方法。
    行为科学是一门研究人类行为规律的科学。通过研究人的行为规律，找出不同行为的影响因素，探讨如何控制人的行为以达到预定目标。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    人际关系学说的内容有哪些？

    正确答案： （1）职工是“社会人”。从亚当•斯密到古典管理学派，都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。
    （2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（所谓士气，就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态），是提高生产效率的关键。
    （3）企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    人际交往的原则有哪些？

    正确答案： 1、人际交往的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
    2、人际交往的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
    3、人际交往的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
    4、人际交往的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    研究人际关系学的方法？

    正确答案： 文献法、观察法、实验法、社会调查法、社会测量法、统计法、人际关系评估法。
    解析： 暂无解析

相关内容