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目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。

题目
目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。
相似考题

1.实行目标管理,对于目标的制定工作,下级()A.不要传达B.不要参加C.要参与D.要回避

2.目标管理是按照( )评价组织成员，使其努力完成成果。A．实际工作成果B．工作效率C．工作量D．小组平均工作量

3.目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,并在工作中通过自我控制努力完成工作目标的一种管理制度和方法。()此题为判断题(对，错)。

4.目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。A、核心B、标志C、目的D、内容

更多“目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。”相关问题

  • 第1题：

    安全生产目标管理制度应明确目标的()等内容。

    A、制定

    B、分解

    C、实施

    D、检查

    E、考核


    答案：ABCDE

  • 第2题：

    354.党员目标管理是让党员参加工作目标的制定，在工作中实行（ ），并努力完成工作目标的一种管理制度。
    A.自我控制B.自我完善C.自我批评


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。

    • A、工作满意度
    • B、组织承诺
    • C、工作涉入
    • D、组织认知

    正确答案:D

  • 第4题：

    社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有（）。

    • A、目标的制定
    • B、目标的实施
    • C、目标的授权
    • D、评估
    • E、目标的控制

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    （）是指对组织各领域、各层次的管理工作所制定的指导与约束规范体系。它引导并约束组织的成员为实现组织的目标努力工作，是实现组织目标的根本性保证。

    • A、组织的基本制度
    • B、职权
    • C、组织的管理制度
    • D、职责

    正确答案:C

  • 第6题：

    目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    实行目标管理，对于目标的制定工作，下级（）

    • A、要参与
    • B、要回避
    • C、不要参加
    • D、不要传达

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    目标管理的程序一般包括三个阶段实施，即（）。
    A

    目标的制定与展开，目标的检查与考核，成果的组织与实施。

    B

    目标的制定，团队的组织，成果的检查与考核。

    C

    团队的组织，目标的制定与实施，成果的检查。

    D

    目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的检查与考核。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家提出意见是制度不规范，原因可能是（）。
    A

    制度中未对目标的制定作出明确规定

    B

    制度中未对目标的分解作出明确规定

    C

    制度中未对目标的实施作出明确规定

    D

    制度中未对目标的考核作出明确规定


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有：（）
    A

    目标的制定

    B

    目标的实施

    C

    目标的授权

    D

    评估

    E

    目标的控制


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    行政领导和一般组织成员共同参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法称为（）
    A

    过程管理

    B

    目标管理

    C

    绩效管理

    D

    激励管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    行政组织管理中的目标管理方法，是指行政领导制订的工作目标，并在工作中实行管理以努力完成工作目标的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第13题：

    目标管理的程序一般包括三个阶段实施,即()

    A、目标的制定与展开，目标的组织与实施，目标的检查与考核

    B、目标的制定，团队的组织，成果的检查与考核

    C、团队的组织，目标的制定与实施，成果的检查

    D、目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果金检查与考核


    答案：D

  • 第14题：

    秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）

    • A、定编
    • B、定时
    • C、定责
    • D、定位

    正确答案:C

  • 第15题：

    目标管理的精髓在于（）

    • A、从集体的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解
    • B、从自己的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解
    • C、实现自我目标的过程
    • D、实现组织目标和个人目标的完美结合

    正确答案:D

  • 第16题：

    目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。


    正确答案:自我控制

  • 第17题：

    行政领导和一般组织成员共同参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法称为（）

    • A、过程管理
    • B、目标管理
    • C、绩效管理
    • D、激励管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者可以采取以下哪些策略（）

    • A、管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要
    • B、实行目标管理，管理者只向组织成员交代任务，而让其独立自主地处理工作方面的问题
    • C、承认个人目标的合理性，力图使组织目标与成员个人目标结合
    • D、放松对成员的控制，给予组织成员较大的权力，让成员参与管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）
    A

    定编

    B

    定时

    C

    定责

    D

    定位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是指对组织各领域、各层次的管理工作所制定的指导与约束规范体系。它引导并约束组织的成员为实现组织的目标努力工作，是实现组织目标的根本性保证。
    A

    组织的基本制度

    B

    职权

    C

    组织的管理制度

    D

    职责


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。

    正确答案： 自我控制
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目标管理的精髓在于（）
    A

    从集体的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解

    B

    从自己的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解

    C

    实现自我目标的过程

    D

    实现组织目标和个人目标的完美结合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    实行目标管理，对于目标的制定工作，下级（）
    A

    要参与

    B

    要回避

    C

    不要参加

    D

    不要传达


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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